PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Od 2019. r wzrośnie płaca minimalna i stawka godzinowa

Do 2220 zł wzrośnie od 2019 r. płaca minimalna. To oznacza wzrost o 120 zł. Zmiana ta została zapisana w rządowym projekcie rozporządzenia. Zakłada on także nową minimalną stawkę godzinowa na poziomie 14,5 zł.

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 3 sie 2018 21:18
Od 2019. r wzrośnie płaca minimalna i stawka godzinowa
Od 2019 r. wzrośnie płaca minimalna i stawka za godzinę pracy (fot. Shutterstock)
REKLAMA

14 czerwca br. Rada Ministrów zaproponowała Radzie Dialogu Społecznego podwyższenie od dnia 1 stycznia 2019 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę z 2100 zł (obowiązującego w 2018 r.) do 2220 zł, tj. o 5,7 proc. oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych z 13,70 zł (obowiązującej w 2018 r.) do 14,50 zł.

Powyższa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę uwzględnia: zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2018 r. o prognozowany na 2019 r. wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, powiększony dodatkowo o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto w 2019 r. oraz zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2018 r. z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym (102,0 proc.), a prognozowanym (101,3 proc.) wzrostem cen w 2017 r.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Podwyżka minimalnej pensji o 117 zł, ale związkowcy niezadowoleni

W przyjętych przez Radę Ministrów w dniu 8 czerwca 2018 r. „Założeniach projektu budżetu państwa na rok 2019” przewidziano następujące prognozy: średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych - 102,3 proc., realny przyrost PKB - 3,8 proc.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 r. obliczona jako obligatoryjne minimum wynikające z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę powinna wynosić co najmniej 2 216,70 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa – 14,50 zł.

Czytaj też: Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej. Gdzie jest najwyższa?

W terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w 2019 r. na forum Rady Dialogu Społecznego. Wobec powyższego Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić ww. wysokości w drodze rozporządzenia w terminie do dnia 15 września br. - przy czym nie mogą być one niższe od wysokości zaproponowanych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

 

 



Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (9)

Do artykułu: Od 2019. r wzrośnie płaca minimalna i stawka godzinowa

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • cda 2018-09-13 10:12:02

    widzieliscie czy sie rozni shell od naszych polskich stacji? podnosza ceny jak zydzi. polskie stacje bronia przed podwyzkami

  • Marcin 2018-09-12 09:51:53

    Mogłem się tego spodziewać po Trumpie, po jego decyzji wysokie ceny zostaną z nami na dłużej.

  • Zausz firme, lewaku!!1 2018-08-06 09:42:38

    Óważam, rze tak wysoka płaca minimalna zabije 1 000000% polskih pszetsiembiorcuf, ktuży oprucz pensji minimalnej muszom płacić ZÓS i inne podatki. Tylko w zeszłym rokó skłatka ŻÓS wzrosła o 1 000 000 000 000 000%. To zabijem fszystkich polskih pszetsiembiorcuf.

  • Ola 2018-08-04 17:57:50

    A kiedy w końcu zostanie staż nie wliczany do podstawy kochany ,, rząd,,niech ruszy umysł w tej sprawie bo ,,my,, pracownicy z długoletnim stażem i tak jesteśmy ,,do tyłu,,

  • Jerzy 2018-08-04 11:33:07

    Czy pomiędzy płacą zasadniczą i płacą minimalną będzie można w końcu postawić znak równości?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.