PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Praca zdalna po nowemu. Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy

Nowe propozycje zmian w Kodeksie pracy w ocenie branży ochrony

Przedstawione propozycje przepisów nowego Kodeksu pracy wywołują kontrowersje wśród przedstawicieli branży usługowej. Chodzi przede wszystkim o przymus pracy na etacie przy jednoczesnym jej zakazie na umowach cywilnych. Proponowane zmiany utrudnią działalność wielu firmom i de facto uniemożliwią wielu osobom dorabianie.

  • Bartosz Dyląg
    bad
  • 14 lut 2018 17:23
Nowe propozycje zmian w Kodeksie pracy w ocenie branży ochrony
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy od kilkunastu miesięcy pracuje nad nowym Kodeksem pracy (Fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Kolejna grupa zawodowa ocenia propozycje zmian w Kodeksie pracy. Branża ochrony to jedna z największych gałęzi usług, gdzie zatrudnianie na umowy cywilnoprawne jest wciąż bardzo popularne.
  • Zdaniem reprezentującego tę branżę eksperta proponowane zmiany zwiększą znacznie koszty pracy i doprowadzą do zwolnienia tych, którzy dorabiają do stałej pracy lub emerytury.
  • Obowiązkowi zatrudniania na etat i likwidacji umów powinno towarzyszyć zwiększenie kwoty wolnej od podatku, bo to, którego dokonano niedawno, jest niewystarczające. Skorzystaliby na tym przede wszystkim  pracownicy – twierdzi Beniamin Krasicki, wiceprezes Polskiej Izby Ochrony i prezes City Security.

Faktyczna likwidacja możliwości pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne (np. zlecenie) lub odprowadzanie składek od każdej z nich – takie propozycje do nowego Kodeksu pracy pojawiły się przy okazji prowadzonych nad nim prac. Zdaniem Beniamina Krasickiego, wiceprezesa Polskiej Izby Ochrony i prezesa City Security, wprowadzenie takich unormowań spowoduje kolejne utrudnienia dla firm branży ochrony, a przede wszystkim dla wielu osób mających w nich dodatkową okazję do zarobienia.

- Powinno się utrzymać umowy zlecenia, a więc wciąż chyba najpopularniejszą formę zatrudnienia, bo jeśli ktoś chce sobie dorobić na emeryturze lub do głównej pracy, to teraz będzie to już praktycznie niemożliwe. Proponowane rozwiązania wpłyną na znaczne zwiększenie kosztów pracy dla takich osób – skądinąd często bardzo wartościowych, bo są to np. byli doświadczeni policjanci czy żołnierze, a pracodawca będzie wolał powierzyć te zadania swoim stałym pracownikom lub – co coraz częstsze – zastąpić dotychczasowych technologiami, korzystając np. w szerszym wymiarze z monitoringu wizyjnego – mówi Beniamin Krasicki i dodaje, że dorabiającym do emerytury czy stałej posady nie potrzeba umowy o pracę. Podobnie ocenia pomysł obowiązku przechodzenia na samozatrudnienie.

Czytaj też: Ochrona ograniczona przez niedzielny zakaz handlu

- Przecież to zwiększa jeszcze obciążenia dla pracowników: będą musieli odprowadzać co miesiąc ZUS, co pożre im znaczną część dochodu, a pewnie wielu z nich skorzysta też z usług profesjonalnych księgowych, nie mówiąc już o całej procedurze rejestracyjnej – twierdzi Beniamin Krasicki.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Nowe propozycje zmian w Kodeksie pracy w ocenie branży ochrony

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zła 2018-02-17 14:17:54

    A co z pracownikami ochrony, którzy dorabiają na imprezach masowych typu mecze i koncerty? Takie wydarzenia są raz/parę razy na miesiąc i umowy nie ma jak do nich zrobić, bo nie są regularne.

  • Janusz 2018-02-16 19:18:57

    Pan chyba czegos nie rozumie im wiekszy zus tym wyzsza moja emerytura ja wi ze w ochronie sa dwie umowy smieciowe od jednej placi sie obowiazkowy zus a od dtugiej nie a kazdy z pracownikow wolalby zaplacic wiekszy zus i miec wieksze skladki na przyszla emeryture a jezeli chodzi o urlopy to wlasnie pracownikom ochrony by sie nalezaly pracuja po 300 godzin miesiecznie na smieciowkach bez mozliwosci urlopu ale taki sposob wykorzystania pracownikow wam pracodawcom pasuje najwyzszy czas to skonczyc

  • Joker 2018-02-15 22:33:29

    Najśmieszniejsze, że pracownicy ochrony naiwnie uważają, że im większy ZUS i podatek zapłaci za nich pracodawca (szef prywatnej firmy ochrony) tym dla nich lepiej, i w ten sposób będą wyższe zarobki a potem 13tki i wczasy pod gruszą. Jest dokładnie odwrotnie. Podatki i ZUSy zamiast do kieszeni ochroniarzy trafiają do kasy państwa a tam są wydawane na biurokratów/urzedasów/ polityków, na ośmiorniczki i premie ministrów....

  • Staszek 2018-02-15 19:09:28

    Proponuję jedno rozwiązanie. Powrót do własnych zakładowych portierni i portiernio-recepcji. Nie stosować powierzania tzw. ochrony pseudo firmom ochroniarskim, zrezygnować z outsourcingu i mieć swoich pracowników na etatach. Niech firmy ochroniarskie nie straszą, bo ludzi w tej chwili lepiej traktuje otwarty rynek. Rząd bardzo dobrze robi, że chce od śmieciówek odejść. Bo tylko firmy zewnętrzne żerują na wysokich cenach za usługę, a już na pewno DOJĄ PFRON z dofinansowań do wynagrodzeń nie oferując nawet przyzwoitych warunków pracy.

  • Janusz 2018-02-15 15:04:35

    A ile jeszcze lat te firmy beda oszukiwac pracownikow przeciez wszyscy wiedza jak wyglada praca w takich fiach gdyby zatrudnialy na sprawiedliwych warunkach i nie naduzywaly zlecen nie trzeba by zmieniac prawa a tak to tylko patrza jak oszukac pracownika moze juz czas powiedziec dosc

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.