PARTNER PORTALU partner portalu

Niższy wiek emerytalny skusił 100 tys. osób. To mniej, niż przewidywano

Nie więcej niż 100 tys. osób zdecydowało się przejść na emeryturę po obniżeniu w 2017 roku wieku emerytalnego. Zdaniem szefowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej, skala dezaktywizacji jest niższa, niż szacowano.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Niższy wiek emerytalny skusił 100 tys. osób. To mniej, niż przewidywano

  • Minister Rafalska poinformowała, że do konsultacji społecznych i międzyresortowych została skierowana informacja o skutkach obowiązywania nowelizacji z 2016 r.
  • Zgodnie z nią od października 2017 r. kobiety ponownie nabywają prawo do emerytury od 60. roku życia, a mężczyźni od 65 lat.
  • Skala dezaktywizacji, której się tak bardzo obawiano w wyniku przywrócenia niższego wieku emerytalnego, jest niższa od przewidywanej - podsumowała Rafalska.

W pierwszym okresie po przywróceniu wieku emerytalnego większość nowych emerytów stanowiły osoby, które były wcześniej poza rynkiem pracy. Minister zaznaczyła, że z danych BAEL wynika, że 99 tys. pobierało rentę, a 61 tys. inne świadczenia, np. zasiłek przedemerytalny lub emeryturę częściową. Ponadto 28,5 tys. nowych emerytów było zarejestrowanych jako osoby bezrobotne.

- Skala dezaktywizacji, której się tak bardzo obawiano w wyniku przywrócenia niższego wieku emerytalnego, jest niższa od przewidywanej. A ja pamiętam eksperckie debaty, podczas których mówiono, że rynek pracy boleśnie odczuje ubytek być może pół miliona lub 400 tys. osób, które mogłyby dłużej pracować. Tymczasem widzimy, że skala jest znacząco mniejsza - oceniła minister.

Czytaj więcej: OPZZ pikietowało pod MRPiPS pod hasłem emerytur stażowych i pomostowych

- Dodatkowo wśród tych nowych emerytów część osób pozostała aktywna na rynku pracy, są to osoby łączące pracę z emeryturą. Ich liczba między I kwartałem 2017 r. a I kwartałem 2018 r. wzrosła o 46 tys. W kolejnych dwóch kwartałach nastąpił dalszy wzrost o 24 tys. Mamy więc już dodatkowe 70 tys. osób, które łączą emeryturę z pracą. A więc ten trwały efekt dezaktywizacji nie przekracza 100 tys. osób - powiedziała minister.

Rafalska przypomniała, że przejście na emeryturę jest prawem, a nie obowiązkiem. - Ustawa określa minimalny wiek emerytalny i pozostawia ubezpieczonemu samodzielny wybór - zaznaczyła.

Jednocześnie poinformowała, że z analizy wynika, że znaczna część Polaków przechodzi na emeryturę krótko po osiągnięciu wieku emerytalnego. Taką wolę deklaruje również duża liczba osób po pięćdziesiątce. Jako powód tej decyzji pracownicy często wskazują na kwestie związane ze stanem zdrowia.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

12 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Stas 2019-06-05 18:25:02

Kiedyś ludzie starsi byli szanowani przez współpracownikói pracodawców dzisiaj młodzi nazywają nas geriatria chcieli byśmy odejść z pracy bo jesteśmy już zmęczeni płace składki przez 43 lata i już bym chciał odejść może związki i rząd poszli na kompromis i wymyśliliby ze może mężczyzna mógłby odejść na emeryture po 40 latach pracy w wieku 62 lub 63 ?

ktoś 2019-06-05 14:05:24

Emerytury stażowe jak najszybciej niech młodzi mają miejsca pracy, i do tego leki bezpłatne można pomarzyć

ktos 2019-05-30 18:13:56

kiedy emerytury stazowe kobieta ma 40 lat pracy i jest w wieku56 lat zero szacunku od pracodawcy bo ma troche nadwagi i za to kaze ja pracodawca bo przez 8 godzin praca fizyczna to sobie przysiadzie ze zmeczenia tak pracodawce to boli ze kaze ja mniejsza premia a innni co chwila chodza na papierosa to ich za to popiera chce powiedziec ze to sie dzieje w Palacu Mlodziezy w-wa

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.