Niemcy. Równe płace: Kobieta za Odrą może zapytać, a pracodawca powie, ile zarabia meżczyzna na tym samym stanowisku

Niemieckie prawo pozwoli kobietom poznać płace męskich odpowiedników na tych samych stanowiskach.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Niemcy. Równe płace: Kobieta za Odrą może zapytać, a pracodawca powie, ile zarabia meżczyzna na tym samym stanowisku

PODZIEL SIĘ


Autor: GP

6 sty 2018 15:40


  • Jedynymi ograniczeniami zapisu są liczebność firmy, w której kobiety mogą poprosić o ujawnienie danych, i ochrona tajemnicy pracy, w tym wysokości zarobków. Pracodawca ujawni tylko średnią płac współpracowników.
  • RFN jest kolejnym krajem, który stara się walczyć z nierówną płacą i dyskryminacją płciową w tym zakresie. W 2018 r. jeszcze bardziej postępowe rozwiązanie wprowadziła Islandia.

 

Niemieckie prawo na początku stycznia wzbogaciło się o interesującą regulację. Na mocy tego nowego przepisu nasi zachodni sąsiedzi będą próbowali niwelować w swoim społeczeństwie różnicę płac zachodzącą między kobietami i mężczyznami.

Od 6 stycznia pracujące kobiety w Niemczech otrzymały możliwość poznania zarobków swoich męskich odpowiedników w firmie.

Niemcy tym sposobem chcą zmniejszyć 21-proc. lukę w płacy kobiet i mężczyzn, jaka jest powszechna w kraju i plasuje RFN poniżej średniej europejskiej. W krajach Wspólnoty luka wynosi 16,3 proc. Nowe prawo ma nawet swoją nazwę, która nawiązuje do celu - Ustawa o przejrzystości wynagrodzenia. Założenia projektu stanowią, że za tę samą pracę kobiet i mężczyzn należy się równe wynagrodzenie.

- Wgląd do płac działa niezależnie od płci - dodawał zainteresowany tematem portal Quartz (qz.com). - Mężczyzna może sprawdzić wynagrodzenie swoich koleżanek.

Nikt nie pozna dokładnych płac konkretnych osób

Tak szeroka zmiana nie oznacza jednak, że zapomniano o ochronie danych osobowych czy zwykłej tajemnicy, jaka dotyczy płacy konkretnych pracowników. Niemiecką regulację stosuje się tylko do firm, w których zatrudnionych jest więcej niż 200 osób. Natomiast mające ponad 500 pracowników podmioty gospodarcze są zobligowane do ujawnienia średnich płac na danych stanowiskach.

- Kobiety - i tym samym mężczyźni -  nie mogą też prosić o dane indywidualnych osób - dodawał Quartz. - Poznać można tylko średnią i ewentualne benefity przysługujące innym pracownikom, jak samochody służbowe, komórki. Średnia musi być wyliczona w oparciu o minimum 6 osób na podobnych stanowiskach.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.