PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Następna mina Polskiego Ładu. Przez L4 można pożegnać się z ulgą dla klasy średniej

Zapisy Polskiego ładu uderzają w kolejną grupę. Nowe przepisy są niekorzystne dla osób na zasiłku chorobowym lub macierzyńskim. Pracownicy korzystający z ulgi dla klasy średniej, a przebywający na dłuższym zwolnieniu zdrowotnym, mogą stracić do niej prawo w ciągu roku. Środki pieniężne odliczane miesięcznie w ramach ulgi dla klasy średniej trzeba będzie wtedy oddać w rozliczeniu rocznym.

  • km
  • 16 lut 2022 12:53
Następna mina Polskiego Ładu. Przez L4 można pożegnać się z ulgą dla klasy średniej
Zasiłek macierzyński i chorobowy nie są wynagrodzeniem ze stosunku pracy (fot. Bermix Studio/Unsplash)
REKLAMA
  • Dłuższe pobieranie zasiłku może obniżyć przychody ze stosunku pracy do poziomu niższego niż wymagane dla ulgi.
  • Zasiłek chorobowy czy zasiłek macierzyński nie są bowiem wynagrodzeniami ze stosunku pracy, więc nie wlicza się do przychodów, które uwzględniane są przy stosowaniu ulgi dla klasy średniej.
  • W przypadku wątpliwości co do granic przychodów uprawniających do ulgi pracownik może złożyć wniosek o rezygnację z niej, zaś przedsiębiorca nie rozliczać ulgi wraz z zaliczkami na podatek.

Ulga dla klasy średniej polega na możliwości obniżenia podstawy opodatkowania w podatku dochodowym zarówno przez pracowników, jak i samych przedsiębiorców. Dotyczy ona zarówno osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, jak i przedsiębiorców, którzy rozliczają się według skali podatkowej.  

Sięgnąć po nią mogą wyłącznie te osoby, których zarobki mieszczą się w przedziale od
5 701 do 11 141 złotych brutto miesięcznie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przeczytaj: Podatek liniowy, skala podatkowa, ryczałt? Jaką formę opodatkowania wybrać w Polskim Ładzie?

Ulga dla klasy średniej problemem dla osób na zwolnieniu lekarskim i kobiet w ciąży

Jak zaznacza Ministerstwo Finansów, "w kwocie przychodów warunkujących zastosowanie ulgi nie uwzględnia się jednak przychodów zwolnionych oraz zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, w tym również w sytuacji, gdy są one wypłacane przez pracodawcę".

Co to oznacza? Dłuższe pobieranie zasiłku może obniżyć przychody ze stosunku pracy do poziomu niższego niż wymagane dla ulgi. Zasiłek chorobowy czy zasiłek macierzyński nie są bowiem wynagrodzeniami ze stosunku pracy, więc nie wlicza się do przychodów, które uwzględniane są przy stosowaniu ulgi dla klasy średniej.

Zobacz: PIT-2, ulga dla klasy średniej, składka zdrowotna. Odpowiedzi na najczęstsze pytania do Polskiego Ładu

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Następna mina Polskiego Ładu. Przez L4 można pożegnać się z ulgą dla klasy średniej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Mirra 2022-02-16 15:03:13

    Ulga dla Klasy Średniej??? Kto wymyślił tak zakłamaną i wykluczającą nazwę???? To nie jest żadna ulga. Wysokość przychodów determinuje wysokość płaconych podatków. Ulga podatkowa z definicji jest wymiernym obniżeniem i ma dać w efekcie więcej pieniędzy w kieszeni podatnika. A tu nie zachodzi taka sytuacja. I tak trzeba zapłacić to co wychodzi ze skali. Więc jaka to ulga????. To tylko próba utrafienia pomiędzy wysokością odprowadzanego podatku co miesiąc, a rozliczeniem rocznym. Nie podobają mi sie takie zmiany w zobowiązaniach wobec Państwa, które są nieprzewidywalne nawet w perspektywie miesiąca. Państwo traktuje Obywatela jak przedmiot a nie podmiot. Jestem tylko tyle warta ile płacę podatków i wg. tego mierzy Państwo moją wartość - jestem albo biedna albo niska albo średnia. Czas opuścić ten kraj. Tworzyć wartość intelektualną dla innego społeczeństwa.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.