PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nadchodzący rok pod znakiem podwyżek

Z analizy firmy doradczej Korn Ferry Hay Group wynika, że w nadchodzącym roku firmy z krajów rozwiniętych planują znacząco podnieść wynagrodzenie swoim pracownikom.

  • Autor:PAP/em
  • 28 gru 2015 10:15
Nadchodzący rok pod znakiem podwyżek
W najkorzystniejszym położeniu spośród mieszkańców krajów grupy G7 znajdą się Włosi (fot. flickr.com/ JT)
REKLAMA

Eksperci Korn Ferry Hay Group ustalili, że w 2016 r. największymi podwyżkami cieszyć się będą Chińczycy. Pensja pracownika korporacji w Państwie Środka wzrośnie średnio o 8 proc. Dzięki niskiej inflacji wynagrodzenia Chińczyków w ujęciu realnym wzrosną aż o 5,9 proc.

Aż o 10,3 proc. wzrosną pensje Hindusów, ale tylko w ujęciu nominalnym. Większą część tej podwyżki pochłonie inflacja, która według prognoz ma wynieść w 2016 r. 5,3 proc.

W krajach grupy G7 (USA, Wielka Brytania, Niemcy, Francja, Kanada, Włochy, Japonia) nominalny wzrost wynagrodzeń pracowników wyniesie od 1,9 proc. do 3 proc. Największą, bo 3-procentową podwyżkę otrzymają Amerykanie, ale po uwzględnieniu inflacji ich pensje w ujęciu realnym będą wyższe jedynie o 1,4 proc. w porównaniu z 2015 r. W najkorzystniejszym położeniu spośród mieszkańców krajów grupy G7 znajdą się Włosi: niska stopa inflacji spowoduje, że realny wzrost wynagrodzeń wyniesie w ich przypadku 2 proc.

Wzrostu wynagrodzeń nie odczują Rosjanie i Brazylijczycy, mimo iż pracodawcy w tych krajach deklarują podwyżki. Jakiekolwiek ruchy płacowe nie będą jednak w stanie zrównoważyć wpływu inflacji szalejącej w tych dwóch zmagających się z kryzysem gospodarkach. W efekcie mieszkańcy Rosji i Brazylii doświadczą spadku płacy realnej.

Raport Korn Ferry Hay Group powstał na podstawie ankiety przeprowadzonej w ok. 8,5 tys. firm z całego świata, zatrudniających łącznie ponad 11 mln osób.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nadchodzący rok pod znakiem podwyżek

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.