Minimalna stawka godzinowa rośnie nie tylko w Polsce. 16 zł to dużo czy mało?

MRPiPS zaproponowało, by w 2020 r. wysokość stawki godzinowej wynosiła 16 zł.  Pracodawcom się to nie podoba, ale nadal będziemy daleko w porównaniu do podobnych regulacji w krajach Europy Zachodniej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Minimalna stawka godzinowa rośnie nie tylko w Polsce. 16 zł to dużo czy mało?

  • W ocenie specjalistów strony pracodawców (Pracodawcy RP, Konfederacja Lewiatan) podwyższanie znaczne stawki godzinowej może uderzyć w branże oparte o prace sezonowe.
  • - Podnoszenie minimalnego wynagrodzenia w tempie wyższym niż wzrost poziomu średniego wynagrodzenia negatywnie wpłynie na konkurencyjność mniejszych firm - mówi portalowi PulsHR.pl Katarzyna Siemienkiewicz z Pracodawców RP.
  • Polska z godzinową stawką na obecnym poziomie 14,70 zł (brutto), ale także przy jej podniesieniu do proponowanych 16 zł, nadal będzie daleko w porównaniu do podobnych regulacji w krajach Europy Zachodniej.

24 lipca MRPiPS komentowało nowe dane o bezrobociu. Jak chwalił się resort w czerwcu odnotowano kolejny rekord spadku tego wskaźnika. Stopa wyniosła 5,3 proc. wobec 5,4 proc. w maju.

Tego dnia resort minister Borys-Szopy podał także propozycję dotyczącą wysokości stawki godzinowej na rok 2020. Zgodnie z propozycją resortu praca przez godzinę będzie musiała być wynagrodzona na poziomie co najmniej 16 zł. Czy taka płaca za pracę jest po myśli polskich pracodawców? 

Czytaj też: Wydaje się, że rynek pracy nie ma dna

Okiem specjalistów

Katarzyna Siemienkiewicz z Pracodawców RP uważa, że podwyższenie stawki godzinowej może spowodować problemy w niektórych branżach, gdzie najczęściej praca jest świadczona na podstawie umowy cywilnoprawnej.

- Chodzi o prace sezonowe w gastronomii, turystyce czy hotelarstwie - mówi portalowi PulsHR.pl specjalistka. - Firmy będą musiały przeznaczyć większe środki na wynagrodzenia, co może oznaczać zahamowanie inwestycji. Skutkiem może być także wzrost cen, bowiem wysokość płacy minimalnej nie odnosi się jedynie osób zatrudnionych, lecz oddziałuje na całą gospodarkę.

Dla Siemienkiewicz wzrost stawki godzinowej i płacy minimalnej powinien być naturalnym skutkiem podnoszenie wydajności pracy i rynkowej wartości produkowanym przez przedsiębiorstwa dóbr. Jeśli zostanie zbyt rozregulowany centralnym zarządzeniem, może to się skończyć źle.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

17 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

rew 2019-08-08 17:46:25

Nie ma co grymasić. Zapiszcie się do PiS, to dostaniecie stanowiska dobrze płatne.

Krzysztof 2019-07-29 12:28:40

Wynagrodzenie 16 zł brutto to w Polsce, to około 10,70 netto, ponieważ od tego brutto odlicza się składki ZUS i podatek dochodowy, nie tylko podatek dochodowy... Niech sobie to zapamiętają wszyscy raz na zawsze ! A co się tyczy tego zestawienia najniższych stawek w Europie ? Najczęściej od tej kwoty nie pobiera się podatków, bo w większości krajów zachodnich taki dochód jest niższy, niż kwota wolna od podatku...Przypomnę, że u nas w kraju kwota wolna od podatku to jest ok. 3 tyś. brutto ( czyli trochę więcej niż jednomiesięczne najniższe wynagrodzenie....

gość33 2019-07-27 17:18:44

Do Qwerty: dobrze wiedzieć, że jak się człowiek podzieli realiami życia cenowegow swoim mieście to może liczyć tylko na obelgi. To pozbawia mnie jakichkowliek złudzeń do konieczności poczucia solidaryzmu społecznego z resztą kraju. A cena z sieci piekarni z Krakowa, chleb żytni na zakwasie. Tajemnica poliszynszyla to nie jest. Piekarnie Lajkonik. Polecam cennik sprzed i po obecnych zmianach. Przed ten chleb 7 zł za bochenek, obecnie 10 zł za bochenek. A za 3 zł 19 gr zaczynają się teraz bochenki najtańszych chlebów z marketu. W takim mieście żyję. W takim mieście uczą się i żyją np. ubodzy studenci, których na studia płatne nie stać. W takim mieście leczy się w szpitalach też wiele osób z całej Polski. Im rodzina też musi czasem w sklepachw Krakowie kupić chleb na kanapki. A żeby było ciekawiej chleb za 10 zł, a stawka godzinowa za pracę 12-15 zł. Żyć, nie umierać.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.