PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Minimalna stawka godzinowa, 12 zł brutto: Branża ochroniarska domaga się vacatio legis. Apeluje do rządu

• Polska Izba Ochrony skierowała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej list w sprawie wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej.
• Przedstawiciele branży ochroniarskiej apelują o jej wprowadzenie dopiero 1 stycznia 2017 r., a nie w połowie bieżącego roku.
• Nie są jednak przeciwni, aby minimalna stawka godzinowa w przypadku umów cywilnoprawnych wynosiła 12 zł brutto.

  • Autor:jm
  • 24 lut 2016 16:11
Minimalna stawka godzinowa, 12 zł brutto: Branża ochroniarska domaga się vacatio legis. Apeluje do rządu
Wprowadzenie 1 stycznia przepisów o ozusowaniu umów zleceń spowodowało wzrost kosztów pracy w branzy ochroniarskiej o 28 proc. (fot. sxc.hu)
REKLAMA

Według szacunków Polskiej Izby Ochrony, rynek branży ochroniarskiej Polsce to ok. 350 tys. zatrudnionych. Istnieje jednak obawa, że jeśli rząd uchwali ustawę o minimalnej stawce godzinowej (12 zł brutto) i ta zacznie obowiązywać jeszcze w tym roku - wiele osób straci pracę.

- Kierunek proponowanego unormowania jest słuszny, bo cywilizuje branżę ochrony (a także inne branże outsourcingowe takie jak sprzątanie czy doręczanie przesyłek), zastrzeżenia zaś budzi szybkie tempo wprowadzenia tej zmiany. Dlatego konieczne jest wprowadzenie vacatio legis co najmniej do początku przyszłego roku - uzasadnia Beniamin Krasicki, wiceprezes Polskiej Izby Ochrony, a jednocześnie prezes City Security.

Jak przypomina, branżę usług ochrony od 1 stycznia 2016 r., dotknęły już przepisy o tzw. ozusowaniu umów zleceń, co stanowi najpoważniejszy - jak dotąd - krok w kierunku ograniczania tzw. umów śmieciowych. Wprowadzenie tych przepisów spowodowało wzrost kosztów pracy aż o 28 proc.

- Jeśli do tego dołożylibyśmy wprowadzenie od połowy tego roku bez tzw. vacatio legis minimalnej stawki godzinowej na poziomie 12 zł, gdy obecnie w naszych usługach wynosi ona ok. 8 zł, to koszty te jeszcze bardziej wzrosną (o kolejne kilkadziesiąt procent), a do tego w tak bardzo krótkim czasie - wyjaśnia Krasicki.

Jak przekonują w swoim liście przedstawiciele pracodawców z branży, wielu kontrahentów ma już zaplanowane budżety na ten rok i bardzo trudno będzie renegocjować zawarte już kontrakty, co przełoży się wprost na ograniczanie zakresu usług a w konsekwencji zaowocuje zwolnieniami kolejnej grupy pracowników, a więc całkowitą utratę przez nich zarobków, a nie ich wzrost.

- Już dziś mamy do czynienia z sytuacją, gdzie wielu naszych kontrahentów nie zaakceptowało, pomimo ustawowej możliwości renegocjowania zawartych kontraktów, zaproponowanych przez firmy stawek kontraktowych. Doprowadziło to do tego, że nastąpiły wypowiedzenia zawarych umów i co za tym idzie zwolnienia pracowników. Z informacji napływających do Izby od firm członkowskich wynika, że może chodzić nawet o 40 proc. miejsc pracy. Istnieje zatem zagrożenie, że po wprowadzeniu kolejnej w tym roku zmiany sposobu wynagradzania, firmy (zleceniodawcy) będą rezygnować z usług w ramach ochrony fizycznej - czytamy w liście, który w całości publikujemy w pliku pdf poniżej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Minimalna stawka godzinowa, 12 zł brutto: Branża ochroniarska domaga się vacatio legis. Apeluje do rządu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.