PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

#MeToo. Firmy likwidują luki płacowe w zarobkach kobiet i mężczyzn

Prawie połowa firm zdecydowała się na przegląd polityki płacowej w celu zlikwidowania luki płacowej, jeśli chodzi o zarobki kobiet i mężczyzn.

  • Autor:jk
  • 1 mar 2018 10:58
#MeToo. Firmy likwidują luki płacowe w zarobkach kobiet i mężczyzn
Spośród ankietowanych firm tylko 17 proc. stwierdziło, że nie planuje przeglądu polityki płacowej. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Z badania przeprowadzonego przez firmę Challenger, Gray & Christmas, wynika, że 48 proc. pracodawców zdecydowało się na przegląd polityki płacowej w celu zlikwidowania luki płacowej, jeśli chodzi o zarobki kobiet i mężczyzn.

Inspiracją do przeprowadzenia badania była rozmowa na temat równouprawnienia kobiet w miejscu pracy, zapoczątkowana w październiku, kiedy wystartował ruch #MeToo. Spośród ankietowanych firm tylko 17 proc. stwierdziło, że nie planuje przeglądu polityki płacowej, a kolejne 28 proc. zaznaczyło, że ich firmy osiągnęły już parytet wynagrodzenia.

Czytaj też: #MeToo: Molestowanie seksualne wypływa w social media. Działy HR w stanie gotowości?

Jak informuje CNN, efekty już są widoczne. Po ujawnieniu niewielkich różnic w wynagrodzeniach na początku tego roku, grupa Citi ogłosiła, że podniesie pensje zrównując różnice między płacami mężczyzn, kobiet i pracowników mniejszościowych. Z kolei spółka Salesforce wydała około 3 mln dolarów na podniesienie zarobków kobiet, a firma Whole Foods and Buffer wprowadziła politykę przejrzystości płac, by uniknąć dyskryminacji w tym obszarze.

 

 

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: #MeToo. Firmy likwidują luki płacowe w zarobkach kobiet i mężczyzn

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.