PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Marian Kostempski: Należy podnieść i ujednolicić wynagrodzenia w górnictwie

Obecnie płace w górnictwie nie są atrakcyjne, zważywszy na to, jak bardzo ciężka i niebezpieczna to praca. Za wykonywanie takiej pracy należy ludzi odpowiednio wynagradzać - mówi w rozmowie z portalem WNP.PL Marian Kostempski, były prezes Kopeksu.

Marian Kostempski: Należy podnieść i ujednolicić wynagrodzenia w górnictwie
Zdaniem Mariana Kostempskiego nie może być tak, że w jednej kopalni danej spółki zarabiają więcej, a w innej mniej. Takie dysproporcje tylko wywołują napięcia (fot.shutterstock)
REKLAMA

Kostempski wskazuje, że płace w górnictwie trzeba je podnieść i ujednolicić.

- Bez dwóch zdań należy podnieść wynagrodzenia w górnictwie. Jednak trzeba to zrobić, wprowadzając nowe układy zbiorowe pracy. Przy tym należy płace ujednolicić. Żeby nie było tak, że w jednej kopalni danej spółki zarabiają tyle, a w drugiej te zarobki są jeszcze inne. Takie dysproporcje tylko wywołują napięcia - mówi były prezes Kopeksu.

Płace w górnictwie nie są atrakcyjne - mówi były prezes Kopeksu (Marian Kostempski, fot.PTWP)
Płace w górnictwie nie są atrakcyjne - mówi były prezes Kopeksu (Marian Kostempski, fot.PTWP)

Zaznacza, że sukcesem byłoby, gdyby przykładowo w Polskiej Grupie Górniczej udało się wynegocjować nowatorski układ zbiorowy pracy, który część płac wiązałby z wynikami wydobycia.

- To byłoby zdrowe, z dbałością o koszty. Natomiast gorzej, gdyby to się nie udało i zdecydowana większość płacy byłaby częścią stałą, zupełnie niezależną od poziomu wydobycia i osiąganych wyników. Obecnie płace w górnictwie nie są atrakcyjne, zważywszy na to, jak bardzo ciężka i niebezpieczna to praca. Za wykonywanie takiej pracy należy ludzi odpowiednio wynagradzać. Jednak z drugiej strony pewną część płac trzeba by powiązać z efektami w zakresie wydobycia - wyjaśnia.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Marian Kostempski: Należy podnieść i ujednolicić wynagrodzenia w górnictwie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.