Maria Wasiak oddała odprawę. Ale nie uniknie podatku

Wiele osób z oburzeniem mówi o wysokości odprawy Marii Wasiak. Chociaż formalnie jej się należała, minister postanowiła oddać ją na cele dobroczynne. Czy wobec tego uniknie zapłacenia podatku dochodowego?

• Autor:Justyna Koc
• •26 wrz 2014 13:47

• Skomentuj

W ostatnich dniach pojawiły się kontrowersji wobec półmilionowej odprawy Marii Wasiak, nowej minister infrastruktury i rozwoju. Nie pomógł fakt, że była członkini zarządu PKP zrzekła się przysługującej jej premii. Zapis w kontrakcie menedżerskim, który podpisała w 2012 r. z PKP, gwarantował jej zabezpieczenie finansowe nawet w przypadku dobrowolnego odejścia.

Należy się czy nie?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Sprawa wywołała oburzenie w związku z obecną sytuacją finansową PKP, której zadłużenie wynosi niemal 4,5 mld zł. Jak przekonuje w rozmowie z TVN24 Stanisław Kogut, senator PiS, Maria Wasiak była związana z koleją 15 lat, a efekt jej rządów był marny.

- Wyprawa powinna być uzależniona od wyników. W kolejowej spółce ludzie są zwalniani, wyprowadza się pewne grupy zawodowe z PKP i przekształca się je w spółki, tworzy się dużą liczbę rad nadzorczych za astronomiczne kwoty - ocenia dla TVN24 Kogut.

Czytaj też: SLD domaga się zwrotu odprawy od minister Marii Wasiak

Nie zgadza się z nim Wojciech Warski z Business Centre Club. - Odprawa ma dwie funkcje. Po pierwsze jest to zabezpieczenie dla menedżera, który ponosi bardzo duże ryzyko, o czym szeregowi pracownicy nie chcą pamiętać. Menedżer jest w pracy 24 godziny na dobę, 365 dni w roku, również na urlopie. Jest to bardzo duża odpowiedzialność. Menedżer musi mieć premię za to, że ciężko harował - wyjaśnia na antenie TVN24.

Jego słowa potwierdza prof. Elżbieta Mączyńska, prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. - Niektóre negatywne opinie dotyczące wysokości odprawy minister Wasiak są niesprawiedliwe. Odprawa była zapewniona w kontrakcie menedżerskim, a umów należy dotrzymywać, dlatego też uważam, że w tym przypadku wypłacenie jej było słuszną decyzją - mówi.

- Inna kwestią jest, czy umowa została właściwie skonstruowana, a wysokość odprawy została wyznaczona ze względu na efektywność i wyniki, które menedżer uzyskał - komentuje prof. Mączyńska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU