PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Macierzyństwo w pracy? Posiadanie dzieci ojcom opłaca się o wiele bardziej

Po urodzeniu pierwszego dziecka wynagrodzenia kobiet spadają o 20 proc. Zupełnie inaczej wygląda sytuacja mężczyzn na rynku pracy po tym, jak zostają ojcami. Ich zawodowa pozycja staje się stabilniejsza, rośnie też szansa na awans.

  • Aleksandra Helbin
    AH
  • 2 maj 2019 19:01
Macierzyństwo w pracy? Posiadanie dzieci ojcom opłaca się o wiele bardziej
Fot. mat. pras.
REKLAMA

O tzw. "karze macierzyństwa" pisze serwis CNBC opierając się na raporcie National Bureau of Economic Research. Badacze przeanalizowali oficjalne, rządowe statystyki na temat rynku pracy w Danii z lat 1980-2013. Z porównania wynagrodzeń duńskich pracowników, którzy zostali rodzicami, wynika, że kobiety po powrocie z urlopu macierzyńskiego zarabiają 20 proc. mniej niż przed urodzeniem dziecka. Co więcej, ich szanse na awans są o wiele mniejsze niż mężczyzn w podobnej sytuacji rodzinnej, czyli tych, którzy właśnie zostali ojcami.

Nieopłacalność macierzyństwa potwierdzają również dane ze Stanów Zjednoczonych, gdzie luka płacowa między kobietami i mężczyznami rośnie po urodzeniu dziecka. Matki zarabiają 71 centów za każdego dolara, którego zarabiają w tym samym czasie ojcowie. Rocznie ta różnica może sięgnąć nawet 16 tys. dol.!

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

CNBC zwraca uwagę, że kobiety wciąż najczęściej korzystają z urlopów macierzyńskich, co wydłuża ich nieobecność w pracy po urodzeniu dziecka. To także matki najczęściej korzystają ze zwolnień lekarskich w przypadku choroby dziecka. Dlatego to właśnie kobiety najczęściej "karane" są za macierzyństwo. Mężczyźni nie tylko nie tracą, ale wręcz zyskują.

Jak wynika z cytowanych przez portal badań brytyjskich związków zawodowych TUC, ojcowie zarabiają ok. 20 proc. więcej niż bezdzietni panowie. Dla pracodawców pracownicy płci męskiej z dziećmi są bardziej odpowiedzialni i stabilni właśnie przez to, że mają na utrzymaniu rodzinę.

Podobne badanie zostało przeprowadzone w Polsce dwa lata temu. Okazało się, że polscy ojcowie zarabiają statystycznie o około 13,6 proc. więcej niż mężczyźni o podobnych kwalifikacjach i na podobnych stanowiskach bez potomstwa. W ciągu roku daje to nawet kilka tysięcy złotych więcej w budżecie domowym statystycznego rodzica-mężczyzny.

Kolejnym ciekawym elementem badania było to, że zarobki ojców rosną wraz liczbą posiadanych dzieci. Czytaj więcej: Jesteś ojcem? Bardzo możliwe, że zarabiasz więcej

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Macierzyństwo w pracy? Posiadanie dzieci ojcom opłaca się o wiele bardziej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.