Luka płacowa w świecie influencerów

Firmy coraz częściej sięgają w kampaniach reklamowych po influencerów. To z kolei przekłada się na rosnące wynagrodzenie tego nowego rodzaju specjalistów. Honorarium absolutnej rekordzistki w tej branży, Kendal Jenner, sięgnęło 250 tys. dol. za post! Jednak stawki celebrytki z klanu Kardashianów to ewenement. Realia w świecie influencerów wyglądają zupełnie inaczej. Co więcej, młoda branża już teraz boryka się z problemem luki płacowej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Luka płacowa w świecie influencerów

Serwis Quartz.com przytacza wyniki badania firmy Klear, która sprzedaje oprogramowanie dla influencerów. Wynika z niego, że liczba kobiet przewyższa znacznie liczbę mężczyzn w tym zawodzie. Ponad 75 proc. czynnych w branży osób to właśnie influencerki.

Mimo feminizacji tego środowiska nie ustrzegło się ono od nierówności płacowych. Według danych Klear kobiety zarabiają znacznie mniej niż ich męscy odpowiednicy.

Międzynarodowe badanie przeprowadzone wśród ponad 2500 osób wywierających wpływ w takich serwisach jak Instagram, YouTube czy Facebook wykazało, że stawki dla kobiet wynoszą średnio 351 dolarów za posta, czyli 23 proc. mniej niż 459 dolarów wypłacanych mężczyznom.

Serwis Quartz.com wskazuje, że wyjaśnieniem takich rozbieżności może być po prostu większa konkurencja wśród kobiet, co wpływa na poziom stawek. Mężczyźni, jako stosunkowo rzadki zasób, mogą naliczać więcej.

Ogólnie w całej branży influencerów stawki są bardzo zróżnicowane. Influencer z grupą od 500 do 5 tys. followersów może liczyć na stawki od 43 dolarów za post w serwisie Instagram do 315 dolarów za film na YouTube. Najwyższe stawki sięgają nawet 3,8 tys. dolarów za film, ale to już wynagrodzenia zastrzeżone dla grona influencerów - celebrytów.

Czytaj także: Siła influencerów będzie rosła

W tym miejscu jednak serwis zwraca uwagę, że analizowanie tych stawek jest o tyle trudne, że influence marketing jest wciąż młodą branżą. Nie ma wciąż ustalonych stawek czy widełek płacowych. To samo w sobie może być niekorzystne dla kobiet, które słabiej od mężczyzn negocjują wynagrodzenia, przyczyniając się powstania luki płacowej.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.