PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Luka płacowa. Szykują bat na tych, którzy płacą mniej kobietom

Konfederacja Lewiatan chce, by Rada Dialogu Społecznego zajęła się projektem ustawy ograniczającej lukę płacową w Polsce. Projekt przygotowany przez Stowarzyszenie Kongres Kobiet przewiduje obowiązek sporządzania przez firmy rocznych sprawozdań o różnicy w wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

  • Autor: PAP/JP
  • 8 mar 2021 12:45
Luka płacowa. Szykują bat na tych, którzy płacą mniej kobietom
Wyrównanie płac kobiet i mężczyzn jest kluczowe, by kobiety chętniej wracały na rynek pracy (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Zgodnie z projektem stowarzyszenia Kongres Kobiet, pracodawca miałby obowiązek sporządzania i przekazywania ministrowi właściwemu ds. pracy najpóźniej do 31 marca każdego roku rocznego sprawozdania o procentowej różnicy w wysokości wynagrodzeń brutto kobiet i mężczyzn za ubiegły rok.
  • Wynagrodzenia byłyby obliczane podobnie jak przy ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, z uwzględnieniem dodatkowych benefitów, takich jak nagrody.
  • Obowiązek dotyczyłby informacji o wynagrodzeniach uzyskanych z umowy o pracę, zlecenie, świadczenie usług i kontraktów menadżerskich. Jeżeli z tych sprawozdań będzie wynikać, że na poziomie zakładu pracy istnieje luka płacowa, pracodawca musiałby przygotować plan naprawczy.

Podczas poniedziałkowego webinarium doradca zarządu Konfederacji Lewiatan Jacek Męcina przekazał, że jego organizacja razem z OPZZ i Forum Związków Zawodowych zwrócą się o wpisanie projektu do prac Rady Dialogu Społecznego. Wyjaśnił, że obowiązek sprawozdawczy będzie wprowadzany stopniowo i będzie miał długie vacatio legis. Miałby dotyczyć przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W sprawozdaniu firmy określałyby ogólny poziom luki, w części opisowej mogłyby wskazać przyczyny różnic w zarobkach.

Przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan Henryka Bochniarz zwróciła uwagę, że pandemia pokazała, jak ważna jest rola kobiet, bo to panie w dużej mierze były na pierwszym froncie walki z koronawirusem, pracując w ochronie zdrowia, edukacji, gastronomii i handlu. Zauważyła, że pandemia zwiększyła ilość obowiązków kobiet, m.in. związanych ze wsparciem nauki zdalnej dzieci.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

"Nie można marginesowo traktować roli kobiet. Patrząc na demografię, jeśli nie rozwiążemy wielu kwestii, nie będziemy mieć ludzi do pracy. Jeśli nie będziemy mieli programu wspierającego kobiety, pozwalającego łączyć im pracę zawodową z obowiązkami rodzinnymi, te problemy będą się pogłębiały" - stwierdziła Bochniarz. Jednocześnie wyraziła nadzieję, że projekt ustawy trafi do Sejmu.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Luka płacowa. Szykują bat na tych, którzy płacą mniej kobietom

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Razparuk 2021-03-09 11:22:21

    Finalnie żeby nie padać ofiarą idiotycznych roszczeniowych grup pracodawcy przestaną je zatrudniać. Kwestia czasu.

  • Macho 2021-03-08 14:45:36

    Komunizm ponad wszystko :-)

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.