Luka płacowa składnia do wprowadzenia jawności wynagrodzeń

Słabnie tolerancja pracowników wobec nierówności płac kobiet i mężczyzn - wynika z najnowszego raportu ADP „Workforce View in Europe 2019”. W 2017 roku mówiło o tym 22 proc. badanych pracowników. W najnowszej edycji badania już 27 proc.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Luka płacowa składnia do wprowadzenia jawności wynagrodzeń

  • ADP opublikowało najnowsze dane na temat oceny przez pracowników aktualnego środowiska pracy oraz ich oczekiwań związanych z przyszłością.
  • Z raportu „The Workforce View in Europa in 2019” dowiemy się, że problem nierównych płac zauważa ponad 70 proc. pracowników w Polsce.
  • Zaś 75 proc. Polek zmieniłoby pracę, gdyby dowiedziały się, że mężczyźni na równoległych stanowiskach zarabiają więcej.

Polacy mają dużą świadomość istnienia luki płacowej. Jedynie 29,3 proc. pracowników nie podejrzewa istnienia nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn - to najmniej wśród wszystkich nacji europejskich, które wzięły udział w badaniu. Jednocześnie w całej Europie wzrosło poparcie dla prawnie regulowanego obowiązku ujawniania nierówności płacowych w firmach. Świadczy o tym 5-proc. wzrost poparcia w porównaniu z wynikami z 2017 r.

- Mimo, że kwestia okresowo jest podnoszona w debacie publicznej, niższe wynagradzanie kobiet wciąż jest faktem. Być może dobrym sposobem na rozwiązanie problemu byłoby wprowadzenie obowiązku raportowania różnic płacowych, obostrzonego karami za nieprzestrzeganie zasady równego traktowania - komentuje wyniki badań Anna Barbachowska, HR Business Partner ADP Polska.

Jawność wynagrodzeń pomoże 

Jak dodaje, w Polsce trwają aktualnie konsultacje rządowe dotyczące obowiązku publikacji oferowanego wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia rekrutacyjnego. Zaproponowana przez posłów Nowoczesnej nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia na danym stanowisku.

Pomysł spotkał się z pozytywnym odbiorem strony rządzącej. - Jesteśmy pozytywnie nastawieni do projektu, ale wymaga on zmian - mówił podczas debaty sejmowej Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

- Taki nakaz może poprawić przejrzystość wynagrodzeń, a także wymóc równe wynagradzanie niezależnie od płci. Jak pokazują nasze badania, coraz więcej pracowników oczekuje, że nieuczciwie postępujący pracodawcy będą pociągani do odpowiedzialności. Jeśli wkrótce nic się nie zmieni, pracownicy zaczną odchodzić od niewiarygodnych pracodawców, przysparzając przełożonym kolejnych problemów nie tylko z zatrudnieniem, ale co gorsza - z wydajnością i reputacją - podkreśla Barbachowska. 

Zero tolerancji dla luki płacowej

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.