PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Luka płacowa istnieje, bo kobiety na nią pozwalają

Gender pay gap istnieje, bo kobiety same pozwalają na to, by płacono im mniej. Musimy to zmienić – tak o problemie luki płacowej mówi Dorota Natalia Haller, CMO Huawei Consumer Business Group.

  • Autor: KDS
  • 20 wrz 2021 18:19
Luka płacowa istnieje, bo kobiety na nią pozwalają
Z danych GUS wynika, że luka płacowa w Polsce wynosi 20 proc. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z danych GUS wynika, że luka płacowa w Polsce wynosi 20 proc.
  • W Polskim Ładzie znalazł się m.in. zapis obligujący duże firmy do tego, aby na żądanie pracownika podały informację o przeciętnych zarobkach osób płci przeciwnej wykonujących takie same lub podobne obowiązki.
  • Według Sylwii Bilskiej, general managera Edenred Polska, zapis ten ma "służyć nie tylko wzmocnieniu wynagrodzeń Polek, ale też zabezpieczeniu kobiet na dalszą część życia, bo dziś ich emerytury są dużo niższe niż mężczyzn".

Z danych GUS wynika, że luka płacowa w Polsce wynosi 20 proc. O tyle wyższe wynagrodzenie za wykonywanie tych samych obowiązków zawodowych otrzymują mężczyźni.

- Kiedy jest się pracownikiem firmy, zazwyczaj nie wie się o tym, ile zarabiają koledzy z firmy, natomiast kiedy zostaje się szefem, zaczyna się to dostrzegać. Dla mnie moment, kiedy zaczęłam zatrudniać pracowników, stał się w tej kwestii przełomowy. Zobaczyłam wtedy, jak różne oczekiwania mają kobiety i mężczyźni – mówi Dorota Natalia Haller, CMO Huawei Consumer Business Group.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak dodaje, kobiety mają dużo niższą samoocenę niż mężczyźni. Kiedy analizując ogłoszenie o pracę widzą, że spełniają 8 na 10 wymagań, to nie startują w rekrutacji. Natomiast panowie składają CV, bo uważają, że nawet mając większe braki, podszkolą się.

- Gender pay gap istnieje, bo kobiety same pozwalają na to, by płacono im mniej. Musimy to zmienić - podkreśla.

W kontekście walki z luką płacową warto przypomnieć, że w Polskim Ładzie znalazł się m.in. zapis obligujący duże firmy do tego, aby na żądanie pracownika podały informację o przeciętnych zarobkach osób płci przeciwnej wykonujących takie same lub podobne obowiązki.

- To bardzo ważna zmiana, bowiem ma służyć nie tylko wzmocnieniu wynagrodzeń Polek, ale też zabezpieczeniu kobiet na dalszą część życia, bo dziś ich emerytury są dużo niższe, niż mężczyzn. To niezmiernie ważne, luka płacowa jest niczym innym jak dyskryminacją i jednym z największych problemów do rozwiązania – uważa z kolei Sylwia Bilska, general manager Edenred Polska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Luka płacowa istnieje, bo kobiety na nią pozwalają

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.