PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ludzie przestali ufać pracodawcom. Mocno pilnują jednej rzeczy

Polscy pracownicy stali się mniej ufni wobec swoich pracodawców. Jak wynika z badania ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View”, blisko 40 proc. przyznaje, że sprawdza uważniej swoje wpływy z tytułu wynagrodzenia niż miało to miejsce przed wybuchem pandemii.

  • Autor: jk
  • 30 lis 2021 13:45
Ludzie przestali ufać pracodawcom. Mocno pilnują jednej rzeczy
Polacy bardzo rzadko wypowiadają się publicznie na temat swoich wynagrodzeń (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z badania ADP wynika, że co trzeci Polak (30 proc.) przyznaje, że od początku trwania pandemii zainstalował aplikację, która monitoruje jego finanse. 
  • Dodatkowo blisko 4 na 10 zatrudnianych w Polsce pracowników (38 proc.) otwarcie mówi o tym, że sprawdza swoje wynagrodzenie uważniej niż miało to miejsce przed pandemią.
  • 12 proc. z ankietowanych przyznaje natomiast, że ma problem z zarządzaniem wpływami, ponieważ ich harmonogram płac jest niezgodny z terminami płatności.

Nagłe wprowadzenie ograniczeń w wielu sektorach gospodarki z powodu COVID-19, redukcja godzin pracy, a co za tym idzie redukcja wynagrodzeń, sprawiły, że polscy pracownicy stali się mniej ufni wobec swoich pracodawców w kwestii wypłacanej pensji.

Pracownicy mówią "sprawdzam"

Według raportu „People at Work 2021: A Global Workforce View” firmy ADP świadczącej usługi kadrowo-płacowe co trzeci Polak (30 proc.) przyznaje, że od początku trwania pandemii zainstalował aplikację, która monitoruje jego finanse.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dodatkowo blisko 4 na 10 zatrudnianych w Polsce pracowników (38 proc.) otwarcie mówi o tym, że sprawdza swoje wynagrodzenie uważniej, niż miało to miejsce przed pandemią. W tej kwestii najbardziej nieufni są młodzi pracownicy (42 proc.) oraz pracownicy kontraktowi (40 proc.).

12 proc. z ankietowanych przyznaje natomiast, że ma problem z zarządzaniem wpływami, ponieważ ich harmonogram płac jest niezgodny z terminami płatności.

– Nie jest zaskoczeniem, że Polacy bardzo rzadko wypowiadają się publicznie na temat swoich wynagrodzeń. W zaciszu domowym są to jednak sprawy poruszane bardzo często, a kwestia budżetu poddawana jest skrupulatnej kontroli. Co ciekawe, to właśnie pracownicy najczęściej są w stanie wychwycić błędy popełniane przez dział kadr i płac. Według raportu „Potencjał listy płac: Globalne badanie listy płac 2021” aż co druga z badanych firm na świecie przyznaje, że w trakcie pandemii to uwagi pracowników były jednym ze sposobów na identyfikację błędów na liście płac, co w konsekwencji poprawiało jakość i skuteczność działania wspomnianych działów – mówi Anna Barbachowska, HR Business Partner w ADP Polska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Ludzie przestali ufać pracodawcom. Mocno pilnują jednej rzeczy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Renia 2021-12-01 13:27:07

    Jak ktoś zarabia 30 tysięcy a ktoś żyje z minimalnej płacy bo musi pracować by jakoś zyc ,to kogo kto ma się słuchać

  • Teresa 2021-12-01 13:24:14

    Odgórnie chcą Polaków testować zastraszają A obiecanych podwyżek w sluzbie zdrowia od1 lipca 2021 roku niema Służba Zdrowia to fikcja W Woj Pomorskim brak zainteresowania dyrekcji względem pracownikow takich jak np.salowych zatrudnionych na umowy o pracę czy osoby sprzatajace Polakom ukrucono możliwość dodatkowego zarobku Zas zatrudniają ludzi z Ukrainy dla których jest wszystko na umowy zlecenia Panie Niedzielski Panie Ministrze ?Ma Pan wiekrza władze niż pracodawca dlaczego niema interwencji ?Czy każdy pracodawca Szpitala może robić sobie co chce względem pracownikow ?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.