Nagrodę główną Lidl Fair Pay zdobyła firma Kraft Heinz Polska, natomiast wyróżnienie firmy Omega Pharma i Amway Business Service Center Europe.
Równe traktowanie pracowników, w tym równość w kwestii płac powinno być priorytetem każdego pracodawcy. Określa to m.in. punkt 5 zapisany w Celach Zrównoważonego Rozwoju ONZ.
Chcąc zwrócić uwagę na kwestię równości płac i wyróżnić firmy, dla których zagadnienie to jest równie istotne, Lidl Polska wraz z międzynarodową firmą doradczą Korn Ferry ustanowiły nagrodę Lidl Fair Pay. Została ona przyznana firmie, której polityka wynagrodzeniowa wyrównuje płace kobiet i mężczyzn zajmujących równorzędne stanowiska.
W konkursie wzięło udział 17 firm z sektora FMCG, ale również zakłady produkcyjne, farmaceutyczne oraz centra usług wspólnych. Uczestnicy konkursu zostali przebadani pod względem kilku aspektów, m.in. równości wynagrodzeń na tych samych poziomach zaszeregowania, udziału kobiet w kadrze kierowniczej oraz udziału kobiet w zespołach zarządzających.
Nagrodę główną zdobyła firma Kraft Heinz Polska, natomiast wyróżnienie firmy Omega Pharma i Amway Business Service Center Europe.
- Pracownicy firmy Kraft Heinz są zawsze równo traktowani bez względu na to, jakiej są płci, koloru skóry, wyznania czy narodowości. Nic nie stawia w firmie jednych przed drugimi, w szczególności w zakresie wynagrodzeń. Wśród kilku wartości kształtujących kulturę organizacyjną firmy Kraft Heinz Polska jedną z ważniejszych jest zasada merytokracji, czyli nagradzania za wyniki i osiągnięcia każdego, kto je osiąga – komentuje Rafal Walendzik, managing director Polska.
Na podstawie zgłoszeń uczestników konkursu Lidl Fair Pay firma Korn Ferry przeprowadziła pogłębioną analizę sytuacji kobiet na rynku pracy. Z badań wynika, że kobiety zatrudnione w firmach, które zgłosiły się do konkursu Lidl Fair Pay stanowią połowę kadry kierowniczej i 46 proc. zespołów zarządzających. Jest to dużo lepszy wynik niż sytuacja na rynku ogólnopolskim (w Polsce kobiety stanowią 49 proc. kadry kierowniczej oraz jedynie 28 proc. zespołów zarządzających).
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)