-
DlaHandlu.pl
- •3 gru 2017 13:05
– O naszej pozycji na rynku pracy w Polsce decyduje nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie – wyższe od średnich zarobków w handlu, ale również szereg dodatkowych świadczeń, jak bezpłatna, prywatna opieka medyczna i inne pakiety socjalne. Z okazji zbliżającego się Bożego Narodzenia na same bony, prezenty dla dzieci pracowników i upominki świąteczne wydamy tym roku ponad 7 mln zł – komentuje Anna Durzyńska, dyrektor personalny Lidl Polska.
Lidl przypomina, że od marca 2017 stawki płac w sieci wynoszą - 3300 zł brutto na początku pracy (stawka aglomeracyjna). Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3500 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy do 3800 PLN brutto. Natomiast wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi aż 4400 zł – 5000 zł brutto. Po roku analogicznie jak w przypadku pracownika sklepu wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 5000 zł – 5500 zł brutto, a po 2 latach 6300 zł – 6800 zł brutto.
Komisjonerzy, pracujący w magazynach, rozpoczynający pracę otrzymują płacę w wysokości 2850 zł – 3400 zł brutto, z gwarancją podwyżki po roku pracy do poziomu 3150 zł – 3600 zł brutto. Po 2 latach ich płaca gwarantowana wyniesie 3550 zł – 4000 zł brutto. W przypadku operatora wózka widłowego, początkowa minimalna stawka wynagrodzenia to 3600 zł brutto, z gwarantowanym wzrostem do poziomu od 3800 zł brutto po roku pracy. Z kolei po 2 przepracowanych latach to aż 4200 zł brutto wzwyż. Natomiast osoby rozpoczynające pracę na stanowisku dysponenta nocnego otrzymują od 4000 zł brutto. Po roku pracy ich wynagrodzenie wzrasta do minimum 4300 zł brutto, a po dwóch latach ich płaca osiąga poziom co najmniej 4800 zł brutto.
Więcej przeczytasz tutaj.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (2)