PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

L4/zwolnienia chorobowe w Polsce i Europie: Kodeks pracy dobrze dba o chorych

• Wszystkie kraje Unii Europejskiej przewidują wypłatę części lub całości wynagrodzenia w czasie choroby pracownika.
• W niektórych państwach pieniądze otrzymamy jednak od któregoś z kolei dnia choroby, przez co chory może nawet nie otrzymać nic.
• W tym kontekście polski kodeks pracy jest wyjątkowo przychylny zatrudnionym.

L4/zwolnienia chorobowe w Polsce i Europie: Kodeks pracy dobrze dba o chorych
Na zwolnieniu chorobowym polski pracownik ma prawo do 80 proc. wypłaty, to całkiem nieźle. (Źródło: PTWP)
REKLAMA

Mogłoby się wydawać, że zamożne kraje, które oferują pracownikom wysokie pensje, mają też dobre i inne warunki pracy. Tymczasem wcale nie zawsze taki związek występuje. W rzeczywistości np. Wielka Brytania i Irlandia oferują znacznie gorsze warunki zwolnienia chorobowego niż Polska, pomimo wysokich pensji. 

Według art. 2 Kodeksu Pracy na zwolnieniu chorobowym polski pracownik ma prawo do 80 proc. wypłaty i to bez dodatkowych zastrzeżeń, już od pierwszego dnia. To więcej niż średnia europejska, która wynosi 65 proc.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Na większą część wypłaty mogą liczyć tylko pracownicy w Niemczech, Austrii, Belgii i Luksemburgu, Chorwacji i na Malcie (a także w Norwegii i Szwajcarii, które nie należą do UE) – tam otrzymają 100 proc. wynagrodzenia.

Wysokie chorobowe otrzymywaliby także pracownicy kilku kolejnych państw, gdyby nie obowiązujące w nich dni oczekiwania. Po zakończeniu tego nieprzyjemnego okresu zatrudnieni w Szwecji otrzymają 95 proc. pensji, a we Włoszech i w Czechach – 85 proc.

Ważne kraje dla emigrantów zarobkowych 

Dla polskich emigrantów zarobkowych istotne mogą być informacje z pozostałych popularnych kierunków wyjazdów:

·         w Wielkiej Brytanii chory otrzymuje stałą pensję 88,45 proc., licząc od czwartego dnia choroby, co średnio daje 8,68 proc. wypłaty po tygodniu choroby.

·         w Niemczech – 100 proc.

·         w Irlandii stawka zależy od progu zarobków; prawo przewiduje 6 dni oczekiwania, więc przez pierwszy tydzień chory nie dostaje nic, a w skali miesiąca średnio 12 proc.

·         w Holandii – 70 proc.

·         we Włoszech – 40 proc. w pierwszym tygodniu, do 66 proc. później

·         w Norwegii – 100 proc.

·         we Francji – 20 proc. w pierwszym tygodniu, do 50 proc. później.

Powyższe wartości stanowią obowiązkowe minima. Pracownicy mogą otrzymywać większe wynagrodzenia lub pomijać dni oczekiwania, jeśli przewiduje to ich umowa o pracę.

W prawie wszystkich krajach wypłata wynagrodzenia w czasie choroby wymaga potwierdzenia przez lekarza niezdatności do pracy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: L4/zwolnienia chorobowe w Polsce i Europie: Kodeks pracy dobrze dba o chorych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zosia 2016-09-05 15:19:21

    nie rozumiem jak można w ogóle pisać, że chorowanie czyt. pójście na L4 może się w jakikolwiek sposób opłacać... choroba to choroba... nie ma w niej nic przyjemnego... na pewno niejeden chory wolałby być zdrowym i pracować, ale nie może. Smutne takie rachunki są. Ale dla krętaczy-symulantów przydatne na pewno

  • Dorota 2016-09-05 14:36:20

    Ciekawe rozwiązanie taki okres wyczekiwania. Nikt nie interesuje się krótkimi zwolnieniami, a wiele z nich jest zwyczajnie "naciągane". W końcu to pracodawca za to płaci, to niech się martwi skąd wziąść na to pieniądze...

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.