PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Których pracowników zgłosić do PPK i jak obliczać wpłaty?

Zadania pracodawców związane z wdrożeniem i obsługą PPK w firmie dotyczą przede wszystkim spraw pracowniczych – zgłaszania uczestników, obliczania i przekazywania wpłat, obsługi dyspozycji, a także współpracy z instytucją finansową. Dlatego w praktyce najczęściej zajmują się nimi działy kadrowe i płacowe. Na co zwrócić uwagę, by realizacja powyższych zadań przebiegała sprawnie?

REKLAMA

PPK dla każdego

Pracownicze Plany Kapitałowe to program powszechny, dlatego zostały skonstruowane w taki sposób, aby z punktu widzenia indywidualnego uczestnika udział w nim był maksymalnie prosty. Ma to być zachęta do tego, by skłonić Polaków do długoterminowego oszczędzania. W związku z tym to na pracodawcy spoczywają obowiązki związane ze zgłaszaniem uczestników do PPK.

Sposób zapisu do programu zależy od wieku pracownika. Osoby pomiędzy 18 a 55 rokiem życia zapisywane są automatycznie, zatem pracodawca powinien uwzględnić na liście uczestników wszystkie osoby zatrudnione w tym przedziale wiekowym. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku osób, które ukończyły 55 lat. Te, aby dołączyć do PPK, powinny złożyć pracodawcy stosowny wniosek. Natomiast osoby, które mają więcej niż 70 lat nie mogą przystąpić do programu, ale jeśli dołączyły do PPK wcześniej, mogą kontynuować oszczędzanie – wyjaśnia Monika Andrzejczyk, Menedżer ds. PPK z PFR TFI.

Kim jest zatrudniony?

Prawo umożliwia zatrudnianie pracowników w oparciu o różne rodzaje umów. Dlatego w tym kontekście także obowiązuje zasada powszechności PPK. Do uczestnictwa w programie uprawnieni są wszyscy, którzy spełniają definicję osoby zatrudnionej wskazaną w ustawie o PPK. Dlatego przygotowując listę uczestników PPK, należy pamiętać, by uwzględnić na niej nie tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, lecz także osoby fizyczne wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, od której odprowadzane są obowiązkowe składki emerytalno-rentowe. Na liście uczestników PPK powinny znaleźć się również osoby przebywające na urlopach macierzyńskich, pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, na urlopach wychowawczych oraz pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich, a także członkowie rad nadzorczych pobierający z tego tytułu wynagrodzenie – wylicza Monika Andrzejczyk.  

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Których pracowników zgłosić do PPK i jak obliczać wpłaty?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Iga 2020-10-14 19:44:48

    mnie sie bardzo podoba, ze korzystanie z PPK jest dobrowolne i ze w kazdym momencie mozna zrezygnowac i wyplacic srodki, to daje duze poczucie bezpieczenstwa

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.