Krzysztof Sędzikowski: Wynagrodzenie powinno zależeć od wyników firmy

- Należy wprowadzić takie rozwiązanie, w którym wynagrodzenia pracowników zależałyby od wyników firmy i wykonanych zadań - informuje Krzysztof Sędzikowski, prezes zarządu Kompanii Węglowej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Krzysztof Sędzikowski: Wynagrodzenie powinno zależeć od wyników firmy

PODZIEL SIĘ


Autor: WNP.pl (Jerzy Dudała)

wnp.pl

11 maj 2015 9:48


Szefowie spółek górniczych zaznaczają, że trzeba wprowadzić system, w którym poziom wynagrodzenia pracowników zależałby od wyników firmy oraz wykonanych zadań.

System płac powiązany z efektem pracy

- System płac musi być powiązany z efektem pracy - mówi Jerzy Podsiadło, prezes zarządu Węglokoksu. - Nie może być tak, że płaca jest stała. Część płacy powinna mieć charakter płynny. A im bliżej ściany, tym zarobek powinien być wyższy.

Prezes Podsiadło wskazuje również, że trzeba zmierzać w kierunku zwiększenia rocznej wydajności przypadającej na jednego pracownika. Wydajność rzędu 600 ton jest bowiem zbyt niska, by myśleć o byciu konkurencyjnym.

- Górnictwo to biznes kosztów stałych i nie ma możliwości, by zmniejszać produkcję, trzeba dążyć do intensywnego wydobycia, do optymalizacji czasu pracy maszyn i górników - podkreśla Krzysztof Sędzikowski, prezes zarządu Kompanii Węglowej. - Należy wprowadzić takie rozwiązanie, w którym wynagrodzenia pracowników zależałyby od wyników firmy i wykonanych zadań. Z tym bowiem cały czas jest problem w polskim górnictwie.

W branży górniczej coraz częściej można usłyszeć, że w nowo wybudowanych kopalniach będą zasady przystające do obecnych realiów.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.