PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kontroferta obecnego pracodawcy. Przyjąć czy nie? Oto jest pytanie

Jak wynika z danych HRK - firmy specjalizującej  się w doradztwie personalnym, 7 na 10 pracodawców, gdy tylko dowie się o decyzji zmiany pracy pracownika, przygotowuje kontrofertę. Czy warto z niej skorzystać?

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 17 sty 2019 12:22
Kontroferta obecnego pracodawcy. Przyjąć czy nie? Oto jest pytanie
Zaakceptować kontrofertę, czy zacząć na nowo, w nowej pracy? Odpowiada w publikacji doradca personalny w HRK. (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Zdaniem specjalisty HRK Pawła Kniecia, czas który wkłada się w szukanie nowej pracy, nie powinien być zmarnowany decyzją podejmowaną pod impulsem chwili. Taką jest zgoda na kontrofertę obecnego pracodawcy.
  • - Takie osoby po kilku miesiącach ponownie zgłaszają się do nas z pytaniem o prowadzone procesy rekrutacyjne - doprecyzował.
  • Kontroferty pojawiają się, bo firmom zależy na oszczędności pieniędzy, czasu i wizerunku. Odejście pracownika może kosztować przedsiębiorstwo właśnie te trzy rzeczy.

 

Chcący zmienić coś w swoim życiu zawodowym analizują rynek, sprawdzają możliwości, aktualizują CV, a także przeglądają ofert pracy. Po udanym procesie rekrutacyjnym przychodzi ulga, ale też obawa czy przypadkiem nie wpadnie się z przysłowiowego deszczu pod rynnę.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wątpliwości dostarcza również obecny pracodawca, który po otrzymaniu naszego wypowiedzenia postanawia złożyć kontrofertę.

Czytaj też: Powstanie 19 tys. miejsc pracy

- Kontroferty to zjawisko towarzyszące niemal każdemu procesowi rekrutacyjnemu - mówi Paweł Knieć, konsultant rekrutacji w firmie doradztwa personalnego HRK. Podkreśla on, że - przykładowo - rekrutując osobę na stanowisko handlowca spotykamy się z tym, że 7 na 10 kandydatów otrzymuje od obecnego pracodawcy kontrofertę. Jej głównym elementem prawie zawsze jest wyższe wynagrodzenie. Obok znajdują się budżet na różne szkolenia, wyjazdy, czy też z szerszą ofertą benefitów. Praktyka pokazuje, że najczęściej kontroferta pomaga.

- Niestety, ale niektórzy pracownicy podejmują decyzję o przyjęciu kontroferty pod wpływem impulsu, a po kilku miesiącach ponownie zgłaszają się do nas z pytaniem o prowadzone procesy rekrutacyjne, bowiem szef nie wywiązuje się ze złożonych obietnic - dopowiada jeszcze Knieć.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Kontroferta obecnego pracodawcy. Przyjąć czy nie? Oto jest pytanie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Pawel 2020-11-05 00:19:46

    Warto domagać się zawczasu godnego wynagrodzenia i warunków pracy adekwatnych do stanowiska ale jeśli już chcecie zmienić pracę to nigdy nie zgadzajcie się na kontrofertę. Pracodawca miał czas żeby was docenić, jeśli tego nie zrobił to teraz niech ponosi konsekwencje.

  • antek 2019-01-21 20:20:08

    nie przyjąłbym. Jeżeli pieniądze znalazły się pod groźbą że ktoś odejdzie z firmy to oczywiste pytania brzmią: 1) dlaczego pojawiły się dopiero teraz, 2) na jak długo ich wystarczy? 3) dlaczego potrzeba było zagrozić (to nie do końca trafne słowo) odejściem aby ktoś zaczął lepiej doceniać naszą pracę

  • Filip 2019-01-21 11:35:59

    A co jeśli ujawnienie wynagrodzenia nic nie zmieni? Mój pracodawca wie ile płacą w konkurencji a jednak ma to w d.... Osobiście uważam że gdyby chciał dac podwyżkę to sam by z tym przyszedł. A jeśli chodzi o kontr oferty to powiem z doświadczenia że nie warto się godzić, bo to co obieca pracodawca jest na ogół spełniane w 50 % i w dodatku brak jakichkolwiek szans na zmianę. Skoro szukałeś/aś tak długo pracy to nie patrz za siebie tylko chwytaj to co lepsze a nie będziesz żałować.

  • IMHO 2019-01-17 14:02:06

    Zdecydowanie nie. Jeżeli pracodawcom zależy na zatrzymaniu pracowników powinni oferować takie warunki których konkurencja nie będzie w stanie znacząco przebić. Gdyby w ofertach pracy obowiązkowe było podawanie wysokości wynagrodzenia to pracodawcy by mogli obserwować stawki i reagować od razu podwyżką bez czekania na wypowiedzenie.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.