PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Koniec zatrudniania na czarno. Firmy mają miesiąc, by wyprostować sytuację

Pracodawcy, którzy płacą swoim pracownikom pod stołem lub zatrudniają bez umowy, mają miesiąc, by wyjść na prostą i odejść od niezgodnych z prawem praktyk. Od nowego roku to oni będą ponosili konsekwencje zatrudnienia na czarno albo płacenia części wynagrodzenia pod stołem. Dotychczas obrywało się również pracownikom.

Koniec zatrudniania na czarno. Firmy mają miesiąc, by wyprostować sytuację
Zmiany zostały zapisane w ustawach wprowadzanych w ramach Polskiego Ładu (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Obecne prawo nie sprzyja rozwiązaniu problemu, jakim jest niezgodne z prawem wypłacanie części wynagrodzenia pod stołem lub praca na czarno. 
  • Pracownik, którego pensja nie jest w pełni zewidencjonowana, musi liczyć się z tym, że podaje przed urzędem skarbowym nieprawdę. Jeśli wyjdzie to na jaw, będzie musiał zapłacić grzywnę. Od nowego roku ma się to zmienić.
  • Konsekwencje nielegalnego zatrudniania i niepełnego wynagradzania obciążać będą wyłącznie pracodawcę. Ich lista jest całkiem pokaźna. 

Jak niedawno mówił o zmianach wprowadzonych w ramach Polskiego Ładu wiceminister finansów Jan Sarnowski, aktualnie system podatkowy nie ułatwia życia pracownikom, którzy nie godzą się na pracę na czarno.

- To często najsłabsi uczestnicy rynku, którzy nie mają silnej pozycji negocjacyjnej wobec pracodawcy. W efekcie mogą być zmuszeni do akceptacji ofert sprzecznych z prawem, które nie gwarantują im zabezpieczenia w przypadku choroby, założenia rodziny czy przejścia na emeryturę. Nawet w przypadku wykrycia tego procederu przez KAS, ZUS czy Inspekcję Pracy, to pracownik może się obawiać negatywnych konsekwencji przyjmowania wypłaty pod stołem. Chcemy całkowicie odwrócić tę sytuację. Od nowego roku to nie pracownik ponosić będzie podatkowe konsekwencje takich działań. Odpowiedzialność jednoznacznie zostanie przeniesiona na pracodawcę - wskazywał Sarnowski.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Obecnie prawo działa tak, że pracownik, który przyjmuje część wypłaty pod stołem, musi liczyć się z tym, że podaje przed urzędem skarbowym nieprawdę. Jeśli ten proceder wyjdzie na jaw, to będzie musi zapłacić grzywnę. Co więcej, kiedy nie ujawni wszystkich dochodów, oszukuje fiskusa i tym samym naraża budżet państwa na straty, wtedy podlega także innym karom zawartym w kodeksie karnym skarbowym. To w żaden sposób nie zachęca do zgłaszania pracodawców, którzy stosują takie metody. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Koniec zatrudniania na czarno. Firmy mają miesiąc, by wyprostować sytuację

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Szymek 2021-11-30 20:12:51

    Efekt taki że będą na zleceniu czy na dzieło mieć zamiast 300zł to 150zł i nikt, absolutnie nikt nie będzie miał nagle więcej. Skończy się to samozatrudnieniem lub wypychaniem do niego bo to nie jest tak że się nie da - to jest tak że się kalkuluje każdy koszt i każdą karę i wybiera najlepszą opcję

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.