PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Koniec luki płacowej nie taki bliski. Prace nad zmianami stanęły

Prace nad projektem niwelującym nierówności płacowe mocno zwolniły tempo. Pojawiły się kolejne negatywne opinie na jego temat.

  • Autor:KDS
  • 13 paź 2020 11:44
Koniec luki płacowej nie taki bliski. Prace nad zmianami stanęły
Na rozwiązanie problemu luki płacowej musimy poczekać dłużej. (Fot. shutterstock)
REKLAMA

Pod koniec czerwca Forum Młodych PiS zgłosiło projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która miałaby rozwiązać problem luki płacowej. Posłowie proponowali, by zmienić brzmienie jednego z artykułów i rozszerzyć określenie mobbingu o lukę płacową. Przepis miałby brzmieć tak: „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu albo różnicowaniu wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników".

Wnioskodawcy podkreślali, że pomysł ma poparcie prezesa Prawa i Sprawiedliwości, Jarosława Kaczyńskiego. Miało to oznaczać, że prace nad nim będą szły bardzo sprawnie. Jednak wszystko wskazuje na to, że tak się nie stanie.

Jak informuje "Dziennik Gazeta Prawna" prace nad projektem na razie zostały zawieszone. Przedstawiciele rządu i posłowie uważają, że sam cel projektu jest słuszny, ale nad rozwiązaniami prowadzącymi do zlikwidowania luki płacowej trzeba jeszcze popracować.

– Pamiętajmy, że sprawa nie wymaga pilnej interwencji, bo luka płacowa w Polsce kształtuje się na poziomie znacznie niższym niż przeciętna w UE. Mamy czas na przemyślenie omawianych propozycji i niezbędne analizy. Cel zmian jest słuszny, ale nie powinny one budzić wątpliwości – komentowała na łamach "DGP" Barbara Bartuś (PiS), zastępca przewodniczącego sejmowej komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach, przewodnicząca podkomisji stałej ds. nowelizacji k.p. i k.p.a.

Warto przypomnieć, że zaproponowane w noweli rozwiązania krytycznie ocenili m.in. przedstawiciele przedsiębiorców. Pracodawcy RP uważają, że luka płacowa to nie mobbing. Jak zaznaczali, w uzasadnieniu do projektu jego autorzy przywołują przepisy dotyczące dyskryminacji. Dlatego tym bardziej jest niezrozumiałe, dlaczego zmiany obejmują kodeksową definicję mobbingu. Dyskryminacja i mobbing to jednak dwa różne zagadnienia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Koniec luki płacowej nie taki bliski. Prace nad zmianami stanęły

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.