Kolejne instytucje finansowe oferujące prowadzenie i zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) informują o wstępnych deklaracjach podpisanych z pracodawcami, np. AXA czy Aviva przekazały we wtorek o podpisaniu kilkudziesięciu listów intencyjnych.
- Zgodnie z prawem, od poniedziałku, 1 lipca pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób wchodzą do systemu PPK.
- Co kolejne pół roku - aż do stycznia 2021 r. - system PPK będzie wprowadzany w coraz mniejszych przedsiębiorcach.
- Do ewidencji PPK prowadzonej przez Polski Fundusz Rozwoju, wpisano już 19 instytucji oferujących prowadzenie i zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.
W poniedziałek przedstawiciele PZU poinformowali, że w pierwszych godzinach funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych TFI PZU zawarło kilkadziesiąt umów o zarządzenia PPK. Szef Projektu Emerytura - odpowiedzialny w Grupie PZU za PPK Marcin Żółtek, mówił, że pierwsi pracodawcy, którzy zawarli umowy o zarządzanie, reprezentują branże od budowlanej, przez meblarską, spożywczą, po tekstylną. Oprócz kilkudziesięciu podpisanych umów, kilka razy więcej jest procedowanych - zaznaczył. Żółtek podkreślił, że wielu spośród pracodawców, którzy zawarli umowy, nie było dotąd klientami PZU.
We wtorek AXA Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych przekazało, że podpisano kilkadziesiąt listów intencyjnych i negocjowane są finalne umowy z firmami z sektorów m.in. finansowego, mediów, meblarskiego, produkcyjnego, budowlanego, sprzedaży detalicznej, produkcji żywności, szpitalnego, telekomunikacyjnego, konsultingu, badania opinii publicznej. Także Aviva Investors Poland Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych poinformowała o zawarciu kilkudziesięciu deklaracji ws. PPK; jest w trakcie podpisywania umów.
Instytucjami finansowymi, które mogą oferować zarządzanie środkami gromadzonymi w ramach PPK, są wyłącznie: Fundusz Inwestycyjny, zarządzany przez Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych (TFI); Fundusz Emerytalny, zarządzany przez Powszechne Towarzystwo Emerytalne (PTE) albo Pracownicze Towarzystwo Emerytalne (PrTE); Zakład Ubezpieczeń.
W systemie PPK uczestniczą wyłącznie instytucje finansowe zarządzane przez podmioty wpisane do ewidencji PPK.
Oszczędności emerytalne w ramach PPK tworzone będą wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik, przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc. Pracodawca ma wpłacać 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika.
Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
Prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys szacuje, że w II półroczu br. PPK powinno utworzyć ok. 2,5 tys. firm.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)