Podwyżka płacy minimalnej. Dla Północnej Izby Gospodarczej to działanie antypracownicze

Prezes podkreśla, że podobnie jak inni członkowie PIG, jest zwolennikiem tego, żeby pracownicy zarabiali jak najwięcej, ale do tematu trzeba podejść z rozsądkiem i uwzględnieniem realiów rynkowych.

Nie będzie z czego tych podwyżek wypłacać

- Rząd podnosi płacę minimalną, a wiele firm nie będzie miało z czego tych podwyżek wypłacać. Takie ruchy pogłębiają myśli o restrukturyzacji i pewnie w wielu firmach spowodują zwolnienia – dodaje Jarosław Tarczyński.

Czytaj też ZPP chwali rząd. "Zareagowali na bieżącą sytuację".

PIG w Szczecinie jest za wynagradzaniem pracowników adekwatnie do ich pracy, więc popiera przyznawanie podwyżek wtedy, kiedy jest ku temu podstawa i jeśli przedsiębiorstwo na nie stać.  Niestety w dobie kryzysu gospodarczego wiele firm boryka się z problemami i nie może sobie na to pozwolić. Izba alarmuje, że wszelkie podnoszenie danin i zobowiązań może skutkować koniecznością zwolnień pracowników.

- Nasze doświadczenia pokazują, że wiele firm robi co może, byle tylko nie zwalniać pracowników, nie tracić efektywności działania, by kontynuować działalność. Podwyżka płacy minimalnej w takiej sytuacji nie jest działaniem propracowiczym, a wręcz przeciwnie. Wiele osób może stracić miejsce zatrudnienia, bo kolejne zobowiązania finansowe będą pogrążać pracodawcę – mówi prezes Tarczyński.

Szef PIG zwraca uwagę, że pracodawca musi tak regulować wynagrodzeniami, żeby zatrzymać kadry i specjalistów, natomiast sztuczne podnoszenie płacy minimalnej może w obecnej sytuacji doprowadzić tylko do pogłębiania się kryzysu finansowego w firmach.

- To nie jest odpowiedni moment, by wprowadzać takie regulację. Pamiętajmy, że podwyżki płacy minimalnej prowadzą zwykle do regulacji wynagrodzeń także na innych szczeblach, a na to przedsiębiorców obecnie nie stać – dodaje. - Wiadomość o podwyżce płacy minimalnej zbiegła się w czasie z informacjami np. o restrukturyzacji kopalń, o kolejnych problemach branży turystycznej, o zagrożeniu drugim lockdownem. Proszę o wyciągnięcie wniosków, czy to jest sprzyjający czas, by podnosić zobowiązania przedsiębiorców. Spodziewam się, że pracownicy są bardziej wyrozumiali dla pracodawców niż rząd – kwituje prezes izby.

Zostawić płacę minimalną, zająć się ochroną miejsc pracy

Dyrektor biura PiG dr Piotr Wolny nazywa plany podniesienia płacy minimalnej niebezpieczną grą. 

- Trzeba pamiętać, iż najgorsze jednak wciąż przed nami. Spowolnienie gospodarcze w IV kwartale 2020 r. i I kwartale 2021 jest nieuniknione nawet bez uderzenia drugiej fali pandemii COVID -19, a wszystko przecież wskazuje na to, że druga fala jednak nadejdzie. Dlatego działania rządu powinny skupić się na zabezpieczaniu istniejących miejsc pracy i kompleksowych programach ich ochrony. W tej sprawie należy zachować realizm i postępować racjonalnie – sugeruje dyrektor.

Przeciwko podnoszenie płacy minimalnej są też inne organizacje. Zdaniem Pracodawców RP i Konfederacji Lewiatan płaca minimalna w 2021 r. powinna wynosić 2600 zł, czyli tyle ile w tym roku.

- Taki poziom jest bezpieczny dla utrzymania miejsc pracy i szybkiego wychodzenia z kryzysu - oceniają Pracodawcy RP.