Kobiety zarabiają więcej dzięki 500+?

– Już nasze badania, które realizowaliśmy jesienią ubiegłego roku wskazywały, że niewielki odsetek – bo 1,5 proc. osób – rozważa opuszczenie rynku pracy ze względu na świadczenie 500+ - wyjaśnia Kubisiak.

Chociaż na opuszczenie rynku pracy z powodu 500+ kobiety masowo się nie decydują, nie zawsze myślą… o powrocie. – Mamy sygnały płynące ze struktur naszej firmy, od osób, które zajmują się aktywizacją osób bezrobotnych, długotrwale wykluczonych z rynku pracy, że część z nich nie chce aktywizować się zawodowo. Jeśli mają np. jedno dziecko, wolą nie wracać na rynek pracy, niż stracić 500+, które w tym przypadku jest zależne od dochodu – zauważa Kubisiak.

Również Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP uważa, że 500+ – choć nieduży – ma jednak wpływ na decyzje zawodowe podejmowane przez kobiety. – W przypadku rodzin, które posiadają większą liczbę dzieci, może się okazać, że po okresie urlopu macierzyńskiego, w dojdzie się do wniosku, że nie opłaca się wracać do pracy – biorąc pod uwagę uciążliwości i koszty zapewnienia opieki nad dzieckiem, i wówczas kobieta decyduje się zrezygnować z zatrudnienia – mówi Kozłowski.

Takie przypadki dotyczą oczywiście rodzin, w których pensje kobiet nie są wysokie. – Jeśli kobieta ma trójkę dzieci, a pracowała 8 godzin albo więcej za 2000 brutto to nie ma się co dziwić, że postanowiła rzucić tę pracę i wrócić do domu – uważa Dorota Gardias, przewodnicząca Forum Związków Zawodowych.

Również Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej potwierdza, że zapewne są przypadki, że przy bardzo niskiej płacy, kobiety, które mają kilkoro dzieci najzwyczajniej w świecie podejmują decyzję o tym, że nie opłaca im się pracować i lepiej zostać w domu z dziećmi. – To jest najlepsze rozwiązanie dla dzieci i dla rodziny. Nie widzę w tym większego problemu – mówi Szwed.

Efektem „ubocznym” 500+ jest nie tylko dezaktywizacja zawodowa kobiet, ale również – podwyżki. Płace coraz chętniej podnoszą np. sieci handlowe. Już w ubiegłym roku na taki krok zdecydowały się m.in. Lidl, Biedronka, Kaufland i Tesco (więcej o wynagrodzeniach w tych sieciach znajdziecie tutaj).

Zaledwie kilka dni temu Kaufland ogłosił kolejne podwyżki wynagrodzeń. Od 1 marca zatrudniony na pełen etat kasjer sprzedawca będzie mógł liczyć na pensję w wysokości od 2,6 do 3,1 tys. zł brutto. Oznacza to, że najniższe wynagrodzenie obowiązujące w sieci będzie o 30 proc. wyższe od aktualnej płacy minimalnej w Polsce.

Czytaj też: Pracownicy dostaną podwyżki

Przypomnijmy, że handel i usługi to jedna z najbardziej sfeminizowanych grup zawodowych w Polsce. Ok. 65 proc. pracowników tej grupy to kobiety. Czy to zatem 500+ wywołało falę podwyżek?

Źródło: GUS

- Mieliśmy faktycznie taki sygnał z jednej z sieci handlowych, jakby z pretensjami, że musieli podnieść płace z tego powodu. I całe szczęście. Od wielu lat mamy problem ludzi pracujących w biedzie, ponieważ płace są niskie, i jeśli program Rodzina 500+ – który dla wielu osób, zarabiających najniższą krajową jest naprawdę ratunkiem – wymusza podwyżkę płac, to bardzo dobrze - powiedział w wywiadzie z PulsemHR.pl Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Eksperci nie postrzegają jednak 500+ jako głównej siły napędowej wzrostu płac. Według Andrzeja Kubisiaka, handel na przestrzeni ostatniego roku doświadczył największych niedoborów kadrowych.

- Żadna inna branża, aż w tak dużym tempie nie zgłaszała narastających trudności rekrutacyjnych, więc działania, które podjęły sieci handlowe, były reakcją na sytuację, która ich dotknęła. I kiedy dwóch największych graczy podniosło stawki wynagrodzeń, to kolejni musieli podążyć za nimi i też takie działania podjąć. Mamy do czynienia ze swoistą wojną płacową o pracowników i niewątpliwie 500+ ma w tym swój udział, ale na pewno nie jest decydującym czynnikiem – komentuje Kubisiak.

- 500+ trochę przyśpieszyło wzrost płac, który i tak musiał nastąpić – podsumowuje natomiast Łukasz Kozłowski.