Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Powinny pracować krócej!

Luka płacowa, czyli różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet, to niestety nadal zjawisko powszechne. Także w Polsce, gdzie panie za taką samą pracę na tym samym stanowisku dostają przeciętnie o kilkanaście procent mniej niż panowie. Może powinny w zamian krócej pracować?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Powinny pracować krócej!

PODZIEL SIĘ


Autor: AH

9 wrz 2017 17:22


W Polsce, w zależności od przyjętej metody doboru danych i obliczeń, kobiety zarabiają średnio od 7 proc. do 17 proc. mniej niż mężczyźni. Przekłada się to na średnio o 700 zł niższe wynagrodzenie, a im wyższe stanowisko – tym większe różnice, sięgające nawet kilku tysięcy złotych.

Czytaj także: Luka płacowa: kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni

Dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to nie tylko polska specjalność. W innych krajach UE ten rozziew między pensjami obu płci jest jeszcze większy.

Według danych Eurostatu (2014), w Polce różnica w zarobkach wynosi bowiem 7,7 proc. na niekorzyść kobiet, podczas gdy średnia unijna to 16,7 proc. (różnica średniej stawki godzinowej brutto w całej gospodarce).

Także poza Unią kobiety walczą z tzw. luką płacową. Głos w tej sprawie zabrały pewne dwie, Australijki - Hannah i Eliza Reilly. Siostry są autorkami sześcioczęściowego serialu "Growing up gracefully", emitowanego w telewizji ABC. W jednym z odcinków padła propozycja, by skrócić czas pracy kobiet odpowiednio do dysproporcji w wynagrodzeniach

Skoro kobiety otrzymują średnio o 16 proc. mniej za 8-godzinny dzień pracy, powinny pracować odpowiednio krócej.

"Czas to pieniądz, więc skoro płacą nam za 84 proc. dniówki, to kończymy o 15:43" - nawołują w swoim klipie siostry Reilly.

W Australii dzień pracy przeciętny pracownik kończy o godz. 17. Przełóżmy to na polskie realia.

Nad Wisłą średnio pracujemy do godz. 16. Przy założeniu, że luka płacowa w naszym kraju wynosi 7,7 proc. (ostatnie dane Eurostatu), Polki powinny pracować o 7,7 proc. krócej, czyli wychodzić około 40 minut wcześniej z pracy.

Niby niewiele, ale w tygodniowym rozliczeniu wychodzi nam już prawie 3,5 godz.! Oznacza to, że Polki powinny weekend zaczynać już  12:30 w każdy piątek miesiąca.

Zobaczcie klip sióstr Reilly.

Polski resort pracy wspiera równość płacową i przygotowało proste narzędzie dla pracodawców do badania różnic w wynagrodzeniach pracowników. Czytaj więcej tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

asd 2017-09-10 10:45:05

przecież pracują krócej - 20% czasu poświęcają na zbędne gadanie zamiast na robotę, a na emeryturą idą 5 lat wcześniej.

Zeghar 2017-09-10 09:13:02

Taaa, ciekawe skąd wzięto polskie dane, skoro to u nas taka wielka tajemnica.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.