Kobiety wciąż pracują za darmo. Średnio 59 dni w roku

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nie kurczy się - wynika z najnowszych danych Komisji Europejskiej. Za godzinę pracy kobiety dostają średnio o 16,2 proc. mniej niż mężczyźni.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kobiety wciąż pracują za darmo. Średnio 59 dni w roku

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

10 gru 2013 9:22


Największą przepaść w wynagrodzeniach odnotowano w Estonii - różnica sięga aż 27,3 proc. Najmniej od pensji mężczyzn różnią się wynagrodzenia kobiet pracujących w Słowenii - o 2,3 proc. - podaje Komisja Europejska.

Dystans dzielący zarobki kobiet i mężczyzn udało się jednak znacznie zmniejszyć Litwie i Polsce. Jeszcze w 2007 r. Polki zarabiały ok. 15 proc. mniej niż mężczyźni. Dziś jest to różnica ok. 4,5 proc.

Czy można mówić o sukcesie?

- Zróżnicowanie wynagrodzenia jest wciąż duże i pozostaje na tym samym poziomie. Co gorsza, osiągnięte zmiany są w dużym stopniu wynikiem zmniejszania się zarobków mężczyzn, a nie wzrostu płac kobiet - mówi Viviane Reding, unijna komisarz ds. sprawiedliwości.

Jak wynika z raporu KE, w skali całej UE, spadek rozbieżności wynagrodzeń między 2008 r., a 2011 sięga zaledwie 1,1 proc. Tymczasem zasada równości wynagrodzeń za taką samą pracę zapisana jest w traktatach UE od 1957 r.

Komisja wszczęła postępowanie w sprawie nieprawidłowości przy wprowadzaniu niektórych przepisów o równości płci przeciwko 23 krajom członkowskim. Z podjętego postępowania wynika, że największym problemem dla firm jest m.in. brak przejrzystych systemów płac oraz brak jasnych informacji dla pracowników, którzy otrzymują różne wynagrodzenia.

Są jednak wśród państw członkowskich wzory do naśladowania, np. Francja i Belgia. We Francji od 2006 r. obowiązuje ustawa o równości wynagrodzeń, która zobowiązuje przedsiębiorstwa do składania sprawozdań na temat płac i ich planów związanych z likwidowaniem rozbieżności między zarobkami kobiet i mężczyzn. Ponadto ustawa obliguje firmy, do sporządzania każdego roku sprawozdań dotyczących równości płci dla swoich pracowników.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.