PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kobiety, macierzyństwo: Matki zarabiają nawet jedną trzecią mniej i nie mają co liczyć na awans

• Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest znacznie mniejsza w przypadku młodych, bezdzietnych kobiet.
• Kobiety po urodzeniu dziecka zarabiają o około jedną trzecią mniej niż mężczyźni.
• Czas spędzony na opiece nad dzieckiem odbijaj się na doświadczeniu zawodowym i skutkuje brakiem awansów i podwyżek.

  • Autor:PAP/AT
  • 24 sie 2016 9:25
Kobiety, macierzyństwo: Matki zarabiają nawet jedną trzecią mniej i nie mają co liczyć na awans
Czas spędzony na opiece nad dzieckiem oraz praca w skróconym wymiarze po powrocie do obowiązków zawodowych odbijają się na doświadczeniu zawodowym i skutkują brakiem awansów i podwyżek (fot.pixabay)
REKLAMA

Kobiety ponoszą finansowe konsekwencje macierzyństwa. Nawet po 12 latach od urodzenia dziecka wciąż zarabiają o jedną trzecią mniej niż mężczyźni - pokazuje badanie brytyjskiego Institute for Fiscal Studies (IFS).

Według raportu IFS, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (na niekorzyść tych pierwszych) jest znacznie mniejsza w przypadku młodych, bezdzietnych kobiet, a powiększa się po urodzeniu pierwszego dziecka. Nawet po dwunastu latach od powrotu do pracy kobiety zarabiają o około jedną trzecią mniej niż mężczyźni.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Raport sugeruje, że czas spędzony na opiece nad dzieckiem oraz praca w skróconym wymiarze po powrocie do obowiązków zawodowych odbijają się na doświadczeniu zawodowym i skutkują brakiem awansów i podwyżek.

Czytaj też: Jakie uprawnienia przysługują pracującym matkom?

Autorzy raportu podkreślają, że przepaść pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn z wyższym wykształceniem nie została zasypana w ciągu ostatnich dwudziestu lat. Wprawdzie różnica w średnim wynagrodzeniu za godzinę zmniejszyła się w ciągu ostatnich dwóch dekad, kobiety wciąż zarabiają o 18 proc. mniej niż mężczyźni.

Spadek różnicy średnich zarobków godzinowych wynika z tego, że różnica w wynagrodzeniach mniej wykształconych kobiet i mężczyzn maleje.

Brytyjki jednak mogą mieć nadzieję, że coś się zmieni. Nowa premier Wlk. Brytanii Theresa May uznała różnice w wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za problem, który trzeba rozwiązać.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kobiety, macierzyństwo: Matki zarabiają nawet jedną trzecią mniej i nie mają co liczyć na awans

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.