PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kobiety chcą zarabiać więcej. Jest jednak coś, co je blokuje

Jak wynika z badań, choć większość Polek jest zadowolona ze swojej pracy (75 proc.), to tylko 35 proc. z nich wyraża zadowolenie ze swoich zarobków. Panie odczuwają także silniejszy niż u mężczyzn stres, kiedy muszą zawalczyć o podwyżkę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kobiety chcą zarabiać więcej. Jest jednak coś, co je blokuje

  • Niemal 40 proc. respondentek opowiadając o swojej pracy, czuje zadowolenie.
  • Panie niżej niż panowie oceniają m.in. świadczenia pozapłacowe, atmosferę, możliwość awansu czy work-life balance w swojej firmie.
  • Jak pokazują wyniki badania „Polacy w pracy”, kobiety rzadziej dostają podwyżki, o które same wnioskują. Jednocześnie trochę częściej niż mężczyźni są doceniane z inicjatywy pracodawcy.

Przepytane przez Kantar Polska kobiety, deklarują większe zadowolenie z pracy niż przepytani w badaniu mężczyźni. Dla Polek ogólna rozmowa na temat pracy wiąże się ze zdecydowanie pozytywnymi emocjami.

Niemal 40 proc. respondentek, opowiadając o swojej pracy, którą wykonuje, czuje zadowolenie. 14 proc. kobiet deklaruje dumę, natomiast 9 proc. - podekscytowanie. Podobne emocje towarzyszą respondentkom podczas rozmów o firmach, dla których pracują.

- Badanie pokazuje, że praca jest niezwykle istotna dla kobiet. Świadczy o tym fakt, że ponad 70 proc. badanych Polek uważa, że robi coś ważnego dla innych, podobny odsetek uważa się za eksperta w swoim zawodzie. Jednocześnie kobiety wciąż częściej niż mężczyźni mają wrażenie, że nie są wystarczająco kompetentne, pomimo faktu, że są lepiej wykształcone  - podkreśla Anna Karasińska, ekspert ds. badań rynkowych Provident Polska.

Jednak nie wszystkie obszary pracy wywołują pozytywne emocje. Panie niżej niż panowie oceniają m.in. świadczenia pozapłacowe, atmosferę, możliwość awansu czy work-life balance w swojej firmie. Mają bardziej krytyczną opinię także na temat możliwości pracy zdalnej czy elastycznych godzin, jakie oferuje im ich organizacja. Za to dużo bardziej niż mężczyźni doceniają relacje z przełożonym, samodzielność oraz poczucie sprawczości podczas wykonywania obowiązków zawodowych.

Panie odczuwają również nierówności związane z wynagrodzeniem. Z jej wysokości zadowolonych jest zaledwie 35 proc. ankietowanych. Niewiele mniejszy odsetek respondentek uważa, że ich zarobki są niższe niż średnia dla danego stanowiska.

- Kobiety, mimo dużego zaangażowania w karierę, nie czują się odpowiednio wynagradzane za swoją pracę. Dlatego też jawność pensji w organizacji jest dla nich dużo ważniejsza niż dla mężczyzn. Niemal jedna trzecia z nich chciałaby znać widełki wynagrodzenia na swoim stanowisku. Wśród panów deklaruje tak jedna czwarta - mówi Anna Karasińska.

Jak się okazuje, kobiety dużo częściej niż mężczyźni zaniżają oczekiwaną pensję podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a później rzadziej dostają także premie. Polkom trudniej jest także prosić o podwyżkę niż ich kolegom z pracy. 53 proc. z nich czuje stres, gdy ma rozmawiać na ten temat ze swoim przełożonym, pomimo deklaracji o dobrych relacjach z szefem.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.