PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kobiety chcą zarabiać więcej. Jest jednak coś, co je blokuje

Jak wynika z badań, choć większość Polek jest zadowolona ze swojej pracy (75 proc.), to tylko 35 proc. z nich wyraża zadowolenie ze swoich zarobków. Panie odczuwają także silniejszy niż u mężczyzn stres, kiedy muszą zawalczyć o podwyżkę.

  • Karolina Markowska
    KM
  • 10 mar 2020 15:02
Kobiety chcą zarabiać więcej. Jest jednak coś, co je blokuje
75 proc. kobiet deklaruje, że lubi to, czym się zajmuje (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Niemal 40 proc. respondentek opowiadając o swojej pracy, czuje zadowolenie.
  • Panie niżej niż panowie oceniają m.in. świadczenia pozapłacowe, atmosferę, możliwość awansu czy work-life balance w swojej firmie.
  • Jak pokazują wyniki badania „Polacy w pracy”, kobiety rzadziej dostają podwyżki, o które same wnioskują. Jednocześnie trochę częściej niż mężczyźni są doceniane z inicjatywy pracodawcy.

Przepytane przez Kantar Polska kobiety, deklarują większe zadowolenie z pracy niż przepytani w badaniu mężczyźni. Dla Polek ogólna rozmowa na temat pracy wiąże się ze zdecydowanie pozytywnymi emocjami.

Niemal 40 proc. respondentek, opowiadając o swojej pracy, którą wykonuje, czuje zadowolenie. 14 proc. kobiet deklaruje dumę, natomiast 9 proc. - podekscytowanie. Podobne emocje towarzyszą respondentkom podczas rozmów o firmach, dla których pracują.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Badanie pokazuje, że praca jest niezwykle istotna dla kobiet. Świadczy o tym fakt, że ponad 70 proc. badanych Polek uważa, że robi coś ważnego dla innych, podobny odsetek uważa się za eksperta w swoim zawodzie. Jednocześnie kobiety wciąż częściej niż mężczyźni mają wrażenie, że nie są wystarczająco kompetentne, pomimo faktu, że są lepiej wykształcone  - podkreśla Anna Karasińska, ekspert ds. badań rynkowych Provident Polska.

Jednak nie wszystkie obszary pracy wywołują pozytywne emocje. Panie niżej niż panowie oceniają m.in. świadczenia pozapłacowe, atmosferę, możliwość awansu czy work-life balance w swojej firmie. Mają bardziej krytyczną opinię także na temat możliwości pracy zdalnej czy elastycznych godzin, jakie oferuje im ich organizacja. Za to dużo bardziej niż mężczyźni doceniają relacje z przełożonym, samodzielność oraz poczucie sprawczości podczas wykonywania obowiązków zawodowych.

Panie odczuwają również nierówności związane z wynagrodzeniem. Z jej wysokości zadowolonych jest zaledwie 35 proc. ankietowanych. Niewiele mniejszy odsetek respondentek uważa, że ich zarobki są niższe niż średnia dla danego stanowiska.

- Kobiety, mimo dużego zaangażowania w karierę, nie czują się odpowiednio wynagradzane za swoją pracę. Dlatego też jawność pensji w organizacji jest dla nich dużo ważniejsza niż dla mężczyzn. Niemal jedna trzecia z nich chciałaby znać widełki wynagrodzenia na swoim stanowisku. Wśród panów deklaruje tak jedna czwarta - mówi Anna Karasińska.

Jak się okazuje, kobiety dużo częściej niż mężczyźni zaniżają oczekiwaną pensję podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a później rzadziej dostają także premie. Polkom trudniej jest także prosić o podwyżkę niż ich kolegom z pracy. 53 proc. z nich czuje stres, gdy ma rozmawiać na ten temat ze swoim przełożonym, pomimo deklaracji o dobrych relacjach z szefem.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kobiety chcą zarabiać więcej. Jest jednak coś, co je blokuje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.