PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kevin O'Leary: Powinniśmy głośno mówić, ile zarabiamy

Kwestia wysokości zarobków - szczególnie w miejscu pracy i wśród przyjaciół - może być drażliwym tematem. Tymczasem, jak przekonuje Kevin O'Leary, gwiazda "Shark Tank", o tym, ile zarabiamy, powinniśmy mówić głośno. To najłatwiejszy sposób, by określić swoją wartość na rynku pracy.

  • Aleksandra Helbin
    AH
  • 1 kwi 2019 17:45
Kevin O'Leary: Powinniśmy głośno mówić, ile zarabiamy
Multimilioner Kevin O'Leary jest jedną z gwiazd amerykańskiego show "Shark Tank", w którym przedsiębiorcy prezentują swoje pomysły na biznes przed znanymi inwestorami. Fot. Shutterstock
REKLAMA

Kevin O'Leary jest jedną z gwiazd amerykańskiego show "Shark Tank", w którym przedsiębiorcy prezentują swoje pomysły na biznes przed znanymi inwestorami. W Polsce taka formuła programu znana był pod nazwą „Dragons' Den - jak zostać milionerem”.

Inwestor w rozmowie z CNBC przekonuje, że tylko i wyłącznie rozmawiając o wysokości pensji we własnym gronie lub z przyjaciółmi z innych firm i branż, możemy się dowiedzieć,  jaką wartość rynkową ma nasza praca.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Niestety, ludzie wciąż nie są chętni do zdradzania tej tak pilnie strzeżonej tajemnicy, jaką są wynagrodzenia. Z cytowanego przez CNBC badania Bankrate wynika, że mniej niż jeden na czterech ankietowanych wymieniło się informacjami o wysokości swojej pensji ze współpracownikami. Podejście do tego trudnego tematu zmienia się jednak wraz z wiekiem ankietowanych. Wśród millenialsów, czyli wśród osób urodzonych w latach 80. i 90. ubiegłego wieku, zdecydowanie rośnie odwaga do dzielenia się tajemnicą wynagrodzeń. 33 proc. z badanych w tym przedziale wiekowym bez problemu wymienia się danymi na ten temat ze współpracownikami.

- Ludzie często obawiają się, że mówienie o zarobkach może być źle odbierane przez ich szefów. To śmieszne - mówi CNBC O'Leary, który w prowadzeniu biznesu i zatrudnianiu ludzi ma spore doświadczenie. - Pracodawcy - a ja jestem jednym z nich - wiedzą, że pracownicy będą rozmawiać o swoich wynagrodzeniach. To nie jest tajemnica.

CNBC przypomina, że w Stanach Zjednoczonych prawo zabrania pracodawcom stosowania klauzuli o poufności wynagrodzeń. W 2014 roku ówczesny prezydent Barack Obama podpisał dekret wykonawczy zabraniający firmom pracującym dla rządu działań odwetowych wobec pracowników ujawniających informacje o ich wynagrodzeniach.

Nowe prawo, wprowadzające ograniczoną jawność wynagrodzeń, wprowadzili również niedawno Niemcy. Od 6 stycznia pracujące kobiety w Niemczech otrzymały możliwość poznania zarobków swoich męskich odpowiedników w firmie.

W ten sposób nasi zachodni sąsiedzi chcą niwelować różnice płac  między kobietami i mężczyznami.

Czytaj więcej: Niemcy. Równe płace: Kobieta za Odrą może zapytać, a pracodawca powie, ile zarabia meżczyzna na tym samym stanowisku

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Kevin O'Leary: Powinniśmy głośno mówić, ile zarabiamy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Czesio 2019-04-02 15:06:38

    A sam sobie rozglaszaj ile zarabiasz .........

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.