Karnety na siłownie i do klubów fitness: te benefity są najpowszechniejsze

Jak wynika z raportu firmy Sedlak & Sedlak 2018 roku 71 proc. ankietowanych zadeklarowało, że w ich firmach pracownikom przysługują świadczenia dodatkowe. Które najwyżej cenią?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Karnety na siłownie i do klubów fitness: te benefity są najpowszechniejsze

  • Najpowszechniejszym benefitem jest karnet na siłownie lub do klubów fitness.
  • Pracownicy najbardziej cenią sobie pakiety opieki medycznej. 
  • Rodzaj i wartość świadczeń zależy od ekonomicznej kondycji firmy i branży.

Jak wynika z raportu firmy Sedlak & Sedlak sporządzonego w 2018 roku 71 proc. ankietowanych wie o dodatkowych świadczeniach dla pracowników ich firmy. Tam gdzie obowiązuje system benefitów, korzysta z nich 90 proc. pracowników. Na popularność przyznawania świadczeń ma wpływ kapitał firmy, jej wielkość oraz branża.

Najpopularniejsze benefity

Zdecydowanie najpowszechniejszym benefitem od lat są karnety na siłownie i do klubów fitness. W 2018 roku odsetek osób otrzymujących ten benefit wyniósł 46,5 proc.

Na drugim miejscu w rankingu najpopularniejszych świadczeń znalazło się ubezpieczenie na życie (38,3 proc.). Trzecie miejsce to podstawowy pakiet opieki medycznej (36,5 proc.).

Benefity w oczach pracowników

Preferencje pracowników nieco odbiegają od oferty pracodawców. Najbardziej pożądanym benefitem okazał się rozszerzony pakiet opieki medycznej. Przez 48,4 proc. ankietowanych został on uznany za najbardziej atrakcyjny.

Na drugim miejscu znalazł się samochód służbowy do użytku prywatnego - 20,3 proc. Na trzecim - opieka stomatologiczna (19,3 proc.).

Ile kosztują benefity?

Pracowników, którzy są informowani o wartości benefitów, poproszono o wycenę ich świadczeń. Najliczniejszą grupę (32,6 proc.) stanowiły osoby szacujące wartość benefitów do 200 zł. 24,3 proc. zatrudnionych oceniło wartość świadczeń na kwotę przewyższającą 800 zł miesięcznie.

Z badania wynika również, że coraz więcej pracowników jest skłonnych do współfinansowania benefitów w zamian za poszerzenie oferty. W 2018 roku odsetek ten wyniósł 76,6 proc. Większość osób (62,8 proc.) jest gotowych przeznaczyć na ten cel maksymalnie 100 zł miesięcznie.

Satysfakcja z benefitów

Jak wynika z badania Sedlak & Sedlak 75,5 proc. pracowników jest zadowolonych lub zdecydowanie zadowolonych z oferowanych świadczeń dodatkowych. To dużo. Zwłaszcza że zaledwie 22,3 proc. respondentów zdeklarowało, iż firma w której pracują bada satysfakcję z benefitów. Najwięcej firm prowadzących takie badania robi to raz do roku (59,2 proc.). Częściej niż raz na rok satysfakcję pracowników z benefitów bada 15,9 proc. przedsiębiorstw. 

*Raport powstał w oparciu o badanie ankietowe, przeprowadzone na próbie 3 077 osób.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.