PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jest porozumienie w Volkswagenie. Będą podwyżki i więcej elastyczności

Utrzymanie zatrudnienia 8,5 tys. osób przez najbliższe dwa lata, zagwarantowany wzrost płac oraz zapisy dotyczące uelastycznienia czasu pracy objęło podpisane we wtorek porozumienie zarządu Volkswagen Poznań i związkowców z NSZZ „Solidarność”.

  • Autor: PAP/KDS
  • 26 paź 2021 16:18
Jest porozumienie w Volkswagenie. Będą podwyżki i więcej elastyczności
Od 1 stycznia 2022 r. nastąpi wzrost płac w tabeli wynagrodzeń o 5 proc., a od 1 stycznia 2023 r. o kolejne 3,7 proc. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Rzecznik prasowy Volkswagen Poznań Patrycja Kasprzyk poinformowała, że porozumienie zawarte we wtorek pomiędzy zarządem firmy, a Organizacją Międzyzakładową NSZZ "Solidarność" obejmuje działania na lata 2022 - 2023 dotyczące czasu pracy i poziomu wynagrodzeń. "Utrzymano zapis o poziomie zatrudnienia 8,5 tys. pracowników do stycznia roku 2024" - zaznaczyła.

Podkreśliła, że najistotniejsze uzgodnienia dotyczące czasu pracy obejmują rozwiązania, z których pracownik może skorzystać w sytuacji postojów i przerw produkcyjnych. Wśród nich wymieniła m.in.: konta "plus" i "minus", na których pracownik może gromadzić godziny i dni nadliczbowe "z myślą o ich odbiorze w sytuacji przestoju". Pracownicy uzyskają też dni wolne za pracę w soboty i w dni harmonogramowo wolne, a także dni wolne za każde 100 wypracowanych nadgodzin.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zgodnie z porozumieniem od 1 stycznia 2022 r. nastąpi wzrost płac w tabeli wynagrodzeń o 5 proc., a od 1 stycznia 2023 r. o kolejne 3,7 proc. "Ponadto uzgodniono, że na najbliższe dwa lata utrzymane zostaną premie i dodatki obowiązujące w roku 2021" - wskazała Kasprzyk.

Przewodniczący NSZZ Solidarność Volkswagen Poznań Piotr Olbryś zaznaczył, że obie strony porozumienia przystąpiły do negocjacji "z pełną odpowiedzialnością za pracowników i przedsiębiorstwo".

"Mieliśmy całkowitą świadomość sytuacji ekonomicznej w Polsce i produkcyjnej naszych zakładów. W obecnej sytuacji głównym celem jest zabezpieczenie zatrudnienia jak największej liczby pracowników. W związku z tym najważniejszym punktem porozumienia jest utrzymanie zatrudnienia 8,5 tys. koleżanek i kolegów do początku 2024 roku. Żeby móc zrealizować ten zapis przyjęliśmy odpowiednie rozwiązania dotyczące czasu pracy" - podkreślił.

Członek zarządu Volkswagen Poznań ds. personalnych i organizacji Jolanta Musielak zaznaczyła, że podpisane porozumienie pozwoli w zrównoważony sposób zarządzać przedsiębiorstwem i czasem pracy oraz zabezpieczy miejsca pracy. "Bardzo duże znaczenie dla powodzenia tych negocjacji miało odpowiedzialne podejście związku zawodowego do sytuacji ekonomicznej wynikającej ze zmiennych prognoz produkcyjnych" - podkreśliła.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jest porozumienie w Volkswagenie. Będą podwyżki i więcej elastyczności

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.