PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

4 Design Days - NA ŻYWO

27-30 STYCZNIA 2022
MCK W KATOWICACH
TRWA TRANSMISJA

PROPERTY FORUM ŚLĄSK Pytania o przyszłość regionu. Biura • Edukacja i rynek pracy

PRZEJDŹ DO STRONY TRANSMISJI

Jerzy Markowski o płacach w górnictwie

Z punktu widzenia zarządzających górnictwem lepiej byłoby mieć jednolity układ zbiorowy pracy, bo wtedy mógłby on być traktowany jako dyrektywa wiodąca, od której nie ma odstępstw - mówi dla portalu wnp.pl Jerzy Markowski, były wiceminister gospodarki.

Jerzy Markowski o płacach w górnictwie
Jeśli wynagrodzenie górnika w ścianie to jest trzy tysiące złotych, to jest to kpina z wyceny ludzkiego wysiłku i skali niebezpieczeństwa - uważa Jerzy Markowski (Fot. PTWP)
REKLAMA

Wraca sprawa ponadzakładowego układu zbiorowego pracy w górnictwie. To temat do załatwienia?

- Rzeczywiście, z dużą intensywnością wraca temat ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla całego górnictwa. Tak było kiedyś i bardzo wielu ludzi ma to w pamięci jako rozwiązanie optymalne.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W międzyczasie, czyli w przeciągu ostatnich 27 lat, w każdej spółce węglowej, a w wielu przypadkach i w kopalni coś przy tym układzie zbiorowym majstrowano. Jednocześnie wypowiadając układy istniejące, czego efektem jest to, że zasady wynagradzania w polskim górnictwie są obecnie inne w zasadzie dla każdej kopalni. I powstaje pytanie strategiczne: czy to trzeba ujednolicić, czy też da się z tym żyć.

I jak wygląda odpowiedź?

- Na pewno z punktu widzenia zarządzających górnictwem lepiej byłoby mieć jednolity układ zbiorowy pracy, bo wtedy mógłby on być traktowany jako dyrektywa wiodąca, od której nie ma odstępstw.

Taki dokument zmniejszałby pole żądań ze strony związków zawodowych i siłą rzeczy zmniejszałby pole manewru dla kierujących górnictwem. Mówiąc na skróty, mogliby powiedzieć: chcielibyśmy, ale nie możemy, bo tak stanowi układ.

Jednak dylematem podstawowym jest to, że stronami takiego układu byłyby zarządy spółek i związki zawodowe. A te siłą rzeczy w tym dokumencie chciałyby wyznaczyć granice swojego poruszania się.

W aktualnej sytuacji, totalnego rozdyskutowania środowiska i otwierających się coraz to nowych obszarów konfliktu, ustanowienie takiej regulacji wydaje się być nierealne. Zresztą trudno sobie wyobrazić, że związki zawodowe chociażby w kwestiach wynagrodzeń podstawowych jako bazę wyjściową przyjmą wynagrodzenia najniższe w sektorze.

Na pewno będą zmierzać do tego, żeby jako bazę przyjąć najwyższe. Natomiast zarządy, kierując się ekonomią, będą optowały za bazą najniższą.

Więcej tutaj.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jerzy Markowski o płacach w górnictwie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.