Do końca czerwca pracownicy spółki Tauron Wydobycie otrzymają średnio 1850 zł jednorazowej premii, natomiast w spółce Tauron Ciepło nastąpi w tym roku podwyżka wynagrodzeń o co najmniej 120 zł brutto - wynika z informacji śląsko-dąbrowskiej Solidarności.
Negocjacje płacowe w poszczególnych spółkach grupy energetycznej Tauron są następstwem ramowego porozumienia, podpisanego 8 czerwca ub. roku przez prezydium działającej w grupie Rady Społecznej z zarządem spółki.
Jak podała w piątek Solidarność, w części spółek rozmowy płacowe zostały już zakończone - przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych ustalili z zarządami tych firm wysokość jednorazowej premii, którą pracownicy otrzymają w tym roku, lub - jak w spółce skupiającej aktywa ciepłownicze grupy - porozumieli się co do wysokości podwyżki wynagrodzeń.
W ubiegłorocznym ramowym porozumieniu zapisano m.in., że w 2017 i w 2018 roku pracownicy otrzymają jednorazową premię, której wysokość zostanie uzgodniona przez związki działające w poszczególnych spółkach oraz pracodawcę.
W zatrudniającej ponad 6,6 tys. osób spółce Tauron Wydobycie, do której należą kopalnie węgla kamiennego w Jaworznie, Libiążu i Brzeszczach, uzgodniono, że do końca czerwca pracownicy otrzymają jednorazową premię - średnio 1850 zł brutto na pracownika. Wysokość premii dla poszczególnych osób będzie zróżnicowana ze względu na liczbę przepracowanych dniówek oraz rodzaj wykonywanej pracy.
Większy fundusz płacowy
Jak poinformował szef Solidarności w spółce Waldemar Sopata, dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji kwota bazowa do obliczenia wysokości premii wyniesie 2130 zł brutto, dla pracowników zatrudnionych w ciągu technologicznym (np. w zakładzie mechanicznej przeróbki węgla) 1950 zł brutto, a dla pozostałych pracowników 1792 zł brutto.
"Mimo zróżnicowania tej kwoty, premia wypłacona w poszczególnych grupach i tak będzie wyższa niż w zeszłym roku" - skomentował przewodniczący. Pracownicy, którzy mieli większy udział w wykonaniu zadań produkcyjnych, otrzymają wyższą premię - to również wynika z zawartego przed rokiem na szczeblu całej grupy Tauron ramowego porozumienia płacowego.
Jeden z zapisów porozumienia w spółce Tauron Wydobycie dotyczy zwiększenia funduszu wynagrodzeń jeszcze w 2018 roku o kwotę, jaka zostanie łącznie przyznana na premie. Na dopracowanie szczegółów tego rozwiązania strony mają ponad pół roku.
W innej spółce grupy Tauron - Tauron Ciepło, skupiającej aktywa ciepłownicze, zdecydowano się - zamiast jednorazowej premii - na podwyżkę wynagrodzeń pracowników co najmniej o 120 zł brutto, z wyrównaniem od stycznia 2018 r. Taka kwota to część obligatoryjna, którą dostaną prawie wszyscy pracownicy, natomiast pozostałe środki na wzrost wynagrodzeń będą rozdysponowane uznaniowo przez przełożonych oraz prezesa Tauron Ciepło.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)