PARTNER PORTALU partner portalu

Jawność pensji ma swoje plusy i minusy. Może być myląca

Leanne Whittle zarządza obszarem HR na ośmiu rynkach w firmie IPF Digital, która jest właścicielem marki hapipożyczki. W rozmowie z PulsHR.pl opowiada o tym, jak wygląda rekrutacja w poszczególnych krajach, czy jawność zarobków to dobry pomysł, a także o rosnących oczekiwaniach pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jawność pensji ma swoje plusy i minusy. Może być myląca

  • Leanne Whittle, dyrektor HR w IPF Digital uważa, że wprowadzenie wysokości wynagrodzenia do ogłoszeń rekrutacyjnych może być bardzo mylące.
  • To, jaką pensję finalnie otrzyma kandydat, zależy od jego możliwości, doświadczenia i wiedzy specjalistycznej.
  • Warto także pamiętać, że firmy oferują znacznie więcej niż pensja – są to również dodatkowe premie, świadczenia zdrowotne czy emerytalne, bezpłatne obiady czy kursy i szkolenia.
  • Również jawność pensji i zarobków pracowników w międzynarodowej firmie nie jest wskazana, ponieważ wynagrodzenie jest zależne od kraju zamieszkania i kosztów życia.

Polska, Finlandia, Estonia, Łotwa, Litwa, Hiszpania, Meksyk, Australia – w tym krajach jest pani odpowiedzialna za dział personalny. Prowadzenie działań HR musi być sporym wyzwaniem, zwłaszcza jeśli weźmiemy pod uwagę różnorodność kulturową.

Leanne Whittle, dyrektor HR w IPF Digital: - Jedną z tych rzeczy, które kocham w mojej pracy jest możliwość współpracy z ludźmi z różnych krajów i kultur. Uważam, że różnorodność zespołu jest naszą siłą i przewagą, ale jednocześnie jako firma musimy pracować bardzo ciężko nad dobrą komunikacją. Musimy być pewni, że tak samo rozumiemy znaczenie i cel wysyłanych przez nas komunikatów. Bycie skutecznym nadawcą, słuchanie i rozumienie ludzi jest umiejętnością, nad którą każdy człowiek powinien nieustannie pracować. Chociaż widzimy znaczące różnice na ośmiu rynkach, na których działamy, istnieją też bardzo widoczne i wyraźne cechy, które nas łączą – jesteśmy przecież jedną rodziną w ramach grupy IPF Digital.

Czy w IPF Digital jest jedna, wspólna strategia HR dla wszystkich ośmiu krajów?

- Kluczową częścią mojej roli – jako dyrektora HR na osiem rynków – jest właśnie tworzenie wątków, które nas łączą. Z perspektywy HR ludzie to ludzie, a zasady w poszczególnych krajach są bardzo podobne. Przestrzegamy tych samych zasad dotyczących pracowników na wszystkich rynkach. W zasadzie jedyne różnice jakie występują, to różnice prawne. Istnieją pewne niuanse w prawie pracy, które należy zrozumieć, ale w większości przypadków obowiązujące przepisy są bardzo podobne i oparte na zdrowym rozsądku.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zeghar 2019-11-30 00:22:19

Kandydaci spodziewają się, że firma zapewni im narzędzia do pracy. No co za roszczeniowcy :)

IMHO 2019-11-29 19:33:38

Nie ma widełek - nie wysyłam CV. Proste.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.