PARTNER PORTALU partner portalu

Jak wdrożyć z sukcesem Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze plany kapitałowe powstały, aby wspierać osoby pracujące w długoterminowym gromadzeniu i pomnażaniu oszczędności na emeryturę. Celem programu jest zwiększenie bezpieczeństwa finansowego Polaków. Czy wszystko poszło zgodnie z planem?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak wdrożyć z sukcesem Pracownicze Plany Kapitałowe

  • Od stycznia 2020 do programu zaczną wchodzić średni przedsiębiorcy, tj. zatrudniający od 50 do 249 pracowników.
  • Duże firmy wybierają pewne fundusze z ugruntowaną pozycją.
  • Ważną rolę we wdrożeniu PPK w firmie ma komunikacja z pracownikami.

Rządowy projekt przewiduje, że do PPK zapisze się aż 11 mln osób - 9 mln pracujących w sektorze prywatnym, 2 mln w sektorze publicznym. Do dzisiaj do PPK przystąpiło zaledwie 39 proc. uprawnionych Polaków.

Od stycznia 2020 do programu zaczną wchodzić średni przedsiębiorcy, tj. zatrudniający od 50 do 249 pracowników, a już od 1 lipca ci najmniejsi. Jak podkreślał w rozmowie z „Rzeczpospolitą” prof. Grzegorz Kołodko, ekonomista i były wicepremier:

– Z ekonomicznego punktu widzenia wszystkim musi zależeć, by zwiększać skłonność do oszczędzenia. To sprawa strategiczna dla polskiej gospodarki i dla ludzi. Długość życia wydłuża się, jeśli będziemy do PPK zachęcać, to się przewali masa krytyczna i będzie sukces, bo to zależy od skali przedsięwzięcia - mówił prof. Kołodko.

Pieniądze zgromadzone w Pracowniczym Planie Kapitałowym będą mogły zostać wypłacone uczestnikowi po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn). Czy to się opłaci? Tak, nie każdy jednak zdawał sobie sprawę, że składki na PPK będą potrącone z wypłaty. Przy całym procesie dużą rolę odgrywała komunikacja i edukacja pracowników.

Czytaj też: Prezes ING o Pracowniczych Planach Kapitałowych

Warto jednak zacząć oszczędzać. Trzydziestolatek zarabiający 5000 zł brutto, który zacznie teraz oszczędzać z PPK, może liczyć na dopłatę do emerytury w wysokości ok. 1800 zł miesięcznie.

Kluczowym wyzwaniem społecznym jest upowszechnienie nawyku oszczędzania na emeryturę. W sytuacji, gdy stosunkowo niewielka grupa Polaków gromadzi oszczędności emerytalne, wskazane jest stworzenie takich warunków, aby im to umożliwić. PPK idealnie się w ten trend wpisuje, a pracodawcy mają szanse odegrać istotną rolę w popularyzacji programu i edukacji pracowników.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.