PARTNER PORTALU partner portalu

Jak rozmawiać o podwyżce. Podpowiadamy najważniejsze zasady

Jeśli uważasz, ze zarabiasz zbyt mało, najwyższy czas porozmawiać z szefem o podwyżce. jak to zrobić? Radzi Tomasz Kalko z firmy doradczo-szkoleniowej TomaszKalko.pl.

Jak rozmawiać o podwyżce. Podpowiadamy najważniejsze zasady
Nie prowadźmy tej rozmowy w ten sposób, że jak nie dostaniemy podwyżki, to już jutro odchodzimy. (fot.pexels.com)
REKLAMA

Trzeba mieć na uwadze trzy rzeczy. Po pierwsze zastanówmy się, co wartościowego wnosimy do organizacji, co działa dla nas na plus. Następnie zorientujmy się, ile zarabia się na stanowisku takim jak nasze bądź zbliżonym. Dobrze jest pokazać pracodawcy, że wiemy, jak wygląda pod tym względem sytuacja na rynku pracy. Wreszcie najważniejsze – nie żądajmy podwyżki, ale ją negocjujmy.

- Nie prowadźmy tej rozmowy w ten sposób, że jak nie dostaniemy podwyżki, to już jutro odchodzimy. Proszę pamiętać o tym, że nasz pracodawca patrzy też, czy opłaca mu się w nas inwestować, czy nie. Jeżeli będziemy stawiali go trochę pod ścianą, to może się okazać, że w tej pracy zostaniemy, tylko on inwestował w nas nie będzie. Więc raczej warto […] traktować to jednak jak negocjacje, rozmowę z jednej strony z dużą świadomością wiedzy (wiem, ile jestem wart, wiem, co jest na rynku pracy), ale z drugiej z pewną dozą pokory - mówi Tomasz Kalko, właściciel marki szkoleniowo-doradczej TomaszKalko.pl.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Jak rozmawiać o podwyżce. Podpowiadamy najważniejsze zasady

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • IMHO 2018-07-25 15:08:43

    O podwyzce rozmawia sie z nowym pracodawca. Czyli szuka sie lepszej oferty i gdy sie ja dostanie to do szefa idzie sie z wypowiedzeniem.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.