PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak poprosić o podwyżkę i... ją dostać?

- Znam wiele osób, zwłaszcza kobiet, które narzekają na obecne wynagrodzenie, ale niewiele z tym robią. Jeśli dotyczy cię ten problem, warto przeanalizować sobie, dlaczego odkładasz rozmowy o podwyżce - mówi Marta Skiba, trenerka biznesu, współwłaścicielka firmy szkoleniowej WKontakcie.

  • Autor: jm
  • 13 sty 2017 12:21
Jak poprosić o podwyżkę i... ją dostać?
Ważne jest również to, aby w trakcie rozmowy o podwyżce unikać tłumaczenia się, ale również pretensji i obwiniania swojego rozmówcy. (fot. fotolia)
REKLAMA

- Jakie myśli pojawiają się w głowie, gdy kolejny raz rezygnujesz z rozmowy z szefem na temat podwyżki? Może uważasz, że nie wypada rozmawiać o pieniądzach? A może myślisz sobie, że twoja praca nie jest wiele warta? Czy może jest tak, że raz poprosiłeś i nic z tego nie wyszło? Jeśli tak, warto przypomnieć sobie najważniejszą zasadę asertywności, według której masz prawo prosić nawet o rzeczy trudne. A jeśli prośba nie przyniosła skutku – zawsze za jakiś czas możesz ją ponowić, masz prawo prosić o tę samą rzecz nawet kilkakrotnie – mówi Marta Skiba.

Czytaj też: Wiele osób boi się zapytać pracodawcę o podwyżkę

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Aby przygotować się do rozmowy o podwyżce, trzeba zastanowić się nad argumentami. - Jakie są korzyści, które osiąga pracodawca dzięki twojej pracy? Co takiego ostatnio dla firmy zrobiłeś? O ile wzrósł na przestrzeni ostatnich miesięcy twój zakres odpowiedzialności? - podpowiada Skiba.

Jak przekonuje, w trakcie rozmowy o podwyżce warto skorzystać z techniki asertywnej prośby.

- Krótko i rzeczowo opisz sytuację. Np. od x czasu moje wynagrodzenie jest na tym samym poziomie. W tym czasie moje obowiązki wzrosły, zakres odpowiedzialności zwiększył się o x, obsługuję x razy więcej klientów, zdobyłam dla firmy kontrakty warte x itd. - mówi Skiba. - Później po prostu poproś - a zatem, czy dasz mi podwyżkę? - dodaje.

Ważne jest również to, aby w trakcie rozmowy unikać tłumaczenia się, ale również pretensji i obwiniania swojego rozmówcy.

Jeśli ze strony szefa pojawiają się uniki i brak jasnej odpowiedzi, trzeba dopytywać, aby mieć jasny obraz sytuacji - czy możesz liczyć na wyższą pensję, a jeśli nie, to z jakiego powodu.

- Z rozmowy wyjdź z konkretem. Jeśli nie dostaniesz podwyżki teraz, to kiedy będzie to możliwe? Albo kiedy możesz wrócić do tematu? Jeśli nie podwyżka, to na jaki inny benefit możesz liczyć już teraz? Służbowe auto, dofinansowanie nauki czy choćby możliwość częściowej pracy zdalnej - radzi Skiba.

 

 

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Jak poprosić o podwyżkę i... ją dostać?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • IMHO 2017-01-13 13:23:11

    Dobry pracodawca sam proponuje podwyżkę. Jeżeli nie to zmienia się pracodawcę na płacącego lepiej.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.