PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Jak odmówić podwyżki, by nie stracić pracownika

  • KDS
  • 10 lip 2022 0:01

Z danych firmy rekrutacyjnej Gi Group wynika, że w kwietniu 41 proc. pracowników spodziewało się podwyżki wynagrodzenia. Jeśli jej nie otrzymają, gotowi są zmienić pracodawcę na takiego, który zapłaci więcej. Jak odmówić podwyżki, by nie zniechęcić i nie stracić pracownika? Są na to sposoby.

Jak odmówić podwyżki, by nie stracić pracownika
Z badania Gi Group wynika, że bardziej skłonni do poszukiwań nowej pracy są zarabiający najmniej - do 1999 zł netto (51,4 proc.) (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • W połowie czerwca firma rekrutacyjna Gi Group przedstawiła wyniki najnowszej odsłony Barometru Rynku Pracy. Wynika z niego, że w kwietniu 2022 roku podwyżki wynagrodzenia spodziewało się 41 proc. badanych. 
  • Nadal wyższe zarobki są głównym powodem poszukiwania nowej pracy - deklaruje tak 43 proc. respondentów.
  • Jak podczas rozmowy o podwyżce powinien zachować się pracodawca, szczególnie w momencie, w którym firmy nie stać na wzrost wynagrodzeń. A taka sytuacja to rzeczywistość w wielu przedsiębiorstwach.

Z badania Gi Group wynika, że bardziej skłonni do poszukiwań nowego pracodawcy są zarabiający najmniej - do 1999 zł netto (51,4 proc.), osoby w wieku 18-24 lat (56,3 proc.), pracujący na umowach zlecenia lub o dzieło (54,6 proc). To także pracownicy niższego szczebla (39,7 proc.) i młodsi specjaliści (40 proc.). 

Na zmianę bardziej otwarci są zatrudnieni w handlu (40,7 proc.) niż w innych sektorach. Rzadziej zdecydowałyby się na to osoby zbliżające się do wieku emerytalnego (16,8 proc.) i najlepiej zarabiający (25,5 proc.). Ponadto kierownicy, starsi specjaliści i zatrudnieni w sektorze publicznym są zdecydowanie mniej skłonni do poszukiwania nowego pracodawcy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Grafika: Raport Gi Group
Grafika: Raport Gi Group

– Szczególnie niepokojące dla pracodawców powinny być wyniki badania w zakresie planów zmiany pracy w zależności od cech demograficznych. Ponadprzeciętnie wysoką skłonność do zmiany deklarują osoby najmłodsze (18-24 lata), a więc należące do pokolenia „Z”, w której to grupie odsetek ten sięga 56,3 proc. (przy średniej dla próby 33,6 proc.) – zauważa dr hab. Jacek Sienkiewicz, profesor Politechniki Gdańskiej, prezes Instytutu Analiz Rynku Pracy.

Czytaj też: Oto jak w prosty sposób przekonać każdego szefa, by dał ci podwyżkę

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (8)

Do artykułu: Jak odmówić podwyżki, by nie stracić pracownika

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • . 2022-07-11 16:28:36

    "Z badania Gi Group wynika, że bardziej skłonni do poszukiwań nowego pracodawcy są zarabiający najmniej - do 1999 zł netto (51,4 proc.), osoby w wieku 18-24 lat (56,3 proc.), pracujący na umowach zlecenia lub o dzieło (54,6 proc). To także pracownicy niższego szczebla (39,7 proc.) i młodsi specjaliści (40 proc.)." - Święta prawda, mnie po 25 latach pracy (ponad 40 stażu), na 3 miesiące przed emerytalną ochroną wywalili na "zbity pysk" - ot takie teraz zwyczaje.

    • Jagoda 2022-07-11 22:02:50

      Szkoda mi Pana. Aż trudno uwierzyć. W firmie gdzie jestem bardzo cenią starych pracowników i chętnie zatrudniają emerytów

  • Lol 2022-07-11 16:26:41

    Nie ma pidwyzki to zmieniam prace. Proste. Z ostatniej pracy tez ideszlam z tego samego powodu, to mi menagiera obrobila doope zehej. Aco myslala ze bede piswiecac swoje do ro dla firmy? Jebnieta czt jak!? W PL pracuje sie ujowo!!!

  • Pracuś 2022-07-11 14:03:42

    Ja nie dostałem podwyżki więc pracuje na odwal, zero stresu, terminy opóźnione o 2 miesiące i bywa. Mnie nie zwolnią bo nikt nowy za tą 0ensje nie przyjdzie a ja i tak odejdę z końcem roku.

  • Karola 2022-07-11 13:05:46

    U mnie ludzie odchodza nie beda cale zycie pracowac na wielka korporacje za minimalną. Wyzysk panuje.

  • Edyta 2022-07-10 08:51:47

    W administracji samorządowej o tym wiedzą najlepiej jak odmawiać i dlatego w przyszłym roku 70% kadry w mojej gminie będzie na minimalnej pensji. Motywacja adekwatna do zarobków.

    • Prawo rynku 2022-07-10 12:34:47

      Ale wy wiecie, że można zmienić pracę? No chyba, że nikt inny was nie zatrudni, bo nic nie umiecie, więc wasza praca jest warta minimum.

      • . 2022-07-11 17:47:27

        A g.... prawda. Wystarczy mieć 50, 60+ i po zawodach. Dosłownie. Pies z kulawą nogą się nie zainteresuje.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA