PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

IT pod presją. Jawność wynagrodzeń w branży powinna być priorytetem

Jak pokazuje badanie HRK nadal zdecydowana większość firm z obszaru informatyki unika tematu wynagrodzeń, nie zdając sobie sprawy, że dla 78 proc. kandydatów jest to istotne.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 10 maj 2019 12:12
IT pod presją. Jawność wynagrodzeń w branży powinna być priorytetem
Opisywane badanie HRK przeprowadzone zostało na grupie 147 osób w większości zatrudnionych na stanowiskach związanych bezpośrednio z IT. (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Tylko 15 na 100 pytanych stwierdziło, że płacowe zwyczaje u ich pracodawcy można nazwać transparentną polityką płacową.
  • Zmusza to do zadania pytania, czy nie powinno się, może nawet prawem, zobowiązać do jawności płac w procesie rekrutacyjnym?
  • Zgodnie z teorią turkusowych organizacji, gdzie decyzyjność przesunięta jest w dużej mierze na pracowników, to zespół powinien decydować o kwotach podwyżek.

 

Coraz częściej pojawia się hasło transparentności płac. Nabiera ono znaczenia, gdy rozmawiamy o IT, branży dotykanej przez brak kadr bardzo mocno. Dla kandydatów stosowanie transparentności płac jest synonimem sprawiedliwości, wzajemnego zaufania, czy też źródłem lepszej atmosfery w pracy.

Niestety zupełnie inaczej kształtuje się podejście firm do tego tematu. Turkusowe organizacje wychodzą z założenia, że przyjazna kultura organizacji będzie lepszą kartą przetargową wysokie stawki wynagrodzeń, dlatego nie boją się jawności płac.

Wprowadzać czy też nie?

Badanie przeprowadzone przez firmę doradztwa personalnego HRK zostało zrealizowane na grupie 147 osób w większości zatrudnionych na stanowiskach: programistów (Java, .Net, C++), devopsów, testerów, analityków, architektów, managerów IT.

Co ciekawe, tylko 15 proc. ankietowanych wskazało, że w ich organizacjach płace są transparentne, ale na pytanie czy znają wynagrodzenia swoich kolegów/koleżanek 29 proc. stwierdziło, że tak.

Nawet jeśli oficjalnie stawki są utajnione, coraz częściej pracownicy (zwłaszcza ci młodsi) mają potrzebę dzielenia się informacją o swoich zarobkach ze współpracownikami czy też znajomymi spoza pracy. Wśród plusów najczęściej widzą motywację do samorozwoju, lepsze określenie swojej rynkowej wartości, ujednolicenie płac w branży czy też pracę w otwartej i uczciwej firmie. Jednak wciąż pozostaje część osób, dla których dzielenie się tą informacją jest tematem tabu i nie chcą, by było to upubliczniane. Wśród obaw najczęściej wymieniane są: konflikty między pracownikami, niezdrowa konkurencja, zawiść ludzka. Co istotne, aż 63 proc. badanych pozytywnie ocenia wprowadzenie transparentności płac, która wpłynęłaby pozytywnie na atmosferę w pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: IT pod presją. Jawność wynagrodzeń w branży powinna być priorytetem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.