PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Ile zarabia specjalista ds. kadr i płac, a ile jego szef?

Ile zarabia specjalista ds. kadr i płac, a ile jego szef? Na jakie wynagrodzenie z kolei może liczyć specjalista ds. wynagrodzeń? Sprawdźcie w raporcie płacowym „Wiosna 2015” Advisory Group TEST Human Resources.

Ile zarabia specjalista ds. kadr i płac, a ile jego szef?
Dwa razy więcej od specjalisty ds. wynagrodzeń zarabia jego kierownik – miesięcznie otrzymuje średnio 12 tys. 300 zł brutto. Fot. Tax Credits/Flickr
REKLAMA

Według danych AG Test HR, pensje specjalistów ds. kadr i płac wzrosły zaledwie o 43 zł brutto w porównaniu z zarobkami jesiennej edycji raportu. Mediana ich wynagrodzeń wynosi 5092 zł brutto.

Dla 25 proc. osób zajmujących się sprawami pracowniczymi, a także rozliczaniem płac poszczególnych pracowników maksymalną wysokością wynagrodzenia jest 4 tys. zł brutto. Jednak kolejne 25 proc. może liczyć na więcej, czyli na zarobki przekraczające 6014 zł brutto.

Dużych zmian nie odczuł również kierownik ds. kadr płac, którego mediana wynagrodzeń wynosi 7887 zł brutto (jesienią 2014 r. zarabiał 7893 zł brutto miesięcznie).

Co czwarty kierownik zarządzający zespołem zajmującym się prowadzeniem spraw pracowniczych oraz rozliczaniem płac dla poszczególnych pracowników otrzymuje więcej niż 9578 zł brutto, jednak dla kolejnych 25 proc. pensja jest mniejsza niż 5525 zł brutto.

Z kolei specjalista ds. wynagrodzeń odpowiedzialny za planowanie zmian w polityce płacowej w oparciu o dane rynkowe odnotował spadek. Mediana jego wynagrodzeń wynosi 5967 zł brutto (wobec 6409 zł brutto jesienią 2014 r.).

Dla 25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku zarobki nie przekraczają 4825 zł brutto, ale kolejne 25 proc. może liczyć na pensję nie mniejszą niż 6909 zł brutto miesięcznie.

Dwa razy więcej od specjalisty ds. wynagrodzeń zarabia jego kierownik – miesięcznie otrzymuje średnio 12 tys. 300 zł brutto.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ile zarabia specjalista ds. kadr i płac, a ile jego szef?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.