Ile zarabia projektant, ile inżynier ds. testów, a ile inżynier konstruktor?

Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć pracownicy odpowiadający za projektowanie i konstruowanie w działach B+R? Oto wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez Advisory Group TEST Human Resources "Jesień 2017".

• 
  Justyna Koc
• •20 lut 2018 20:00

• Skomentuj

5806 zł brutto – to mediana wynagrodzeń projektanta zajmującego się tworzeniem projektów na podstawie technicznych specyfikacji. (Fot. Shutterstock)

Z pracowników zatrudnionych w działach badawczo-rozwojowych firm, a dokładnie odpowiadających za projektowanie i konstruowanie, najwyższymi zarobkami cieszą się kierownicy ds. projektowania i konstrukcji. Ich średnie zarobki to 10 543 zł brutto. Z kolei mediana wynagrodzeń wynosi 9137 zł brutto (wobec 8659 zł brutto wykazywanych w wiosennej edycji raportu).

Choć jedna czwarta kierowników może liczyć na wynagrodzenie wyższe niż 12 999 zł brutto, to co czwarty zarabia poniżej 7602 zł brutto.

Czytaj też: Nakłady wewnętrzne na B+R w województwach Polski

Jeśli chodzi o liderów zespołu ds. projektowania i konstrukcji, którzy czuwają nad pracą zespołu inżynierów, to mediana ich wynagrodzeń wzrosła o 293 zł brutto w porównaniu z wiosną 2017 r. i wynosi 7 500 zł brutto. Natomiast średnia miesięczna pensja w ich przypadku to 8088 zł brutto.

25 proc. liderów w tym obszarze otrzymuje pensję poniżej 6351 zł brutto, ale co czwarty dostaje wynagrodzenie powyżej 9810 zł brutto.

5806 zł brutto – to mediana wynagrodzeń projektanta zajmującego się tworzeniem projektów na podstawie technicznych specyfikacji. To o 156 zł brutto więcej niż w pierwszym półroczu 2017 r.

Dla 25 proc. projektantów pensja nie wynosi więcej niż 4594 zł brutto, a jedna czwarta osób na tym stanowisku zarabia powyżej 7500 zł brutto. Z kolei przeciętna miesięczna płaca na tym stanowisku to 6360 zł brutto.

Wynagrodzenia inżynierów

Najwięcej spośród inżynierów zajmujących się projektowaniem i konstruowaniem zarabia inżynier ds. produktu, który odpowiada za proces tworzenia produktu – od analizy potrzeb klientów po wdrożenie do produkcji. Mediana jego wynagrodzeń to 6017 zł brutto, czyli o 117 zł brutto więcej niż wiosną 2017 r. Z kolei jego średnie miesięczne zarobki wynoszą 6436 zł brutto.

Dla 25 proc. inżynierów ds. produktu maksymalną wysokością wynagrodzenia jest 4548 zł brutto, a jedna czwarta osób na tym stanowisku może liczyć na zarobki przekraczające 7699 zł brutto.

2.jpg

Przygotowuje i prowadzi pomiary oraz testy, a ile zarabia inżynier ds. testów? Jego średnia miesięczna pensja to 6 tys. zł brutto, mediana – 5813 zł brutto (wobec 5800 zł brutto wykazywanych w wiosennej edycji badania).

Co czwarty inżynier na tym stanowisku zarabia nie więcej niż 4506 zł brutto miesięcznie, a pensja 25 proc. nie jest mniejsza niż 7008 zł brutto.

Inżynierowie konstruktorzy zarabiają średnio 5836 zł brutto miesięcznie. Z kolei mediana na tym stanowisku wynosi 5448 zł brutto, czyli o 234 zł brutto więcej niż w pierwszym półroczu 2017 r.

Co czwarty inżynier konstruktor nie zarabia więcej niż 4300 zł brutto, jednak dla 25 proc. z nich pensje zaczynają się od 6918 zł brutto. Natomiast średnia miesięczna płaca to 5836 zł brutto.

* Dane zostały przekazane bezpośrednio przez działy personalne 604 przedsiębiorstw. Listę firm można pobrać poniżej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

DO POBRANIA

Lista uczestników raportów płacowych AG TEST HR Jesień 2017 PDF • 473.16 KB

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU