PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ile zarabia HR business partner, ile specjalista, a ile dyrektor ds. personalnych?

Ile zarabiają HR-owcy w Polsce? Jak kształtują się zarobki osób zatrudnionych w dziale personalnym? Oto wyniki najnowszego raportu płacowego Advisory Group TEST Human Resources "Jesień 2016".

Ile zarabia HR business partner, ile specjalista, a ile dyrektor ds. personalnych?
HR business partner zarabia średnio 8399 zł brutto miesięcznie. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Jak wynika z badania Confidence Index przeprowadzonego wśród blisko 29 tys. osób poszukujących pracy z kilkunastu europejskich krajów, w tym z Polski, przez Page Group, HR-owcy szukają pracy najkrócej. Aż 59,5 proc. specjalistów ds. zarządzania ludźmi zadeklarowało, że znalezienie nowego stanowiska zajęło im poniżej miesiąca.

Być może wynika to z faktu, że coraz więcej pracodawców poszukuje pracowników HR, którzy nie tylko mogą wspierać ich w efektywnych i skutecznych rekrutacjach, ale w zarządzaniu wielopokoleniowymi zespołami oraz dbaniu o wizerunek firmy, jako dobrego pracodawcy. Jak wynika z analizy serwisu Praca.pl wśród pięciu najczęściej poszukiwanych pracowników w trzecim kwartale 2016 r. znalazł się specjalista z obszaru HR.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

A jak wygląda sytuacja w branży HR, jeśli chodzi o wynagrodzenia? Jak wynika z raportu płacowego AG Test HR najmniej z całego zespołu ds. personalnych zarabia asystent. Średnia jego miesięcznych zarobków wynosi 3969 zł brutto, a mediana – 3680 zł brutto.

25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia poniżej 3132 zł brutto, ale pensje kolejnych 25 proc. są wyższe niż 4620 zł brutto miesięcznie.

Więcej wyciąga pracujący w dziale ds. personalnych specjalista, który realizuje zadania wynikające ze strategii personalnej firmy. Jego średnie miesięczne wynagrodzenie kształtuje się na poziomie 6049 zł brutto. Z kolei mediana wynagrodzeń w jego przypadku wynosi 5509 zł brutto.

Co czwarta osoba na tym stanowisku może liczyć na pensję wyższą niż 6774 zł brutto, jednak dla 25 proc. specjalistów wynagrodzenie nie przekracza 4604 zł brutto.

Administrujący zespołem ds. personalnych lider zarabia średnio 7665 zł brutto. Z kolei mediana jego wynagrodzeń to 7883 zł brutto.

25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia poniżej 6062 zł brutto, ale zarobki kolejnych 25 proc. liderów są wyższe niż 9356 zł brutto miesięcznie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Ile zarabia HR business partner, ile specjalista, a ile dyrektor ds. personalnych?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Piotrek 2018-02-25 23:54:13

    Za duże zarobki w porównaniu do efektów "pracy"

    • Anna 2020-09-24 21:19:41

      Na jakiej podstawie stwierdzasz, że są za duże? Znalezienie odpowiedniego pracownika wymaga dużo czasu, stosowania odpowiednich narzędzi i kompetencji. De facto dobrze przeprowadzona, efektywna rekrutacja to duża oszczędność dla firmy. Nie wspomnę już o HR wewnątrz organizacji odpowiedzialnym za prowadzenie szkoleń miękkich, tworzeniu oceny okresowej, ścieżek kariery, wsparciu managerów w zarządzaniu zespołami i pracowników. Powiedziałabym, że niestety ten dział w wielu firmach jest traktowany bardzo po macoszemu i niestety połowa ludzi myśli, że Panie w HR piją sobie kawkę oraz parają się "pracą". Niestety ignorancja jest zależna od osoby, która ją stosuje. Pozostaje jedynie współczuć niewiedzy; firmom, bo nie inwestując w porządny HR zwyczajnie tracą pieniądze przy ciągłych rotacjach, pracownikom, bo nie wiedzą z czym mogą się do takiego HRu zgłosić i w czym może on im pomóc.

  • zainteresowany 2017-01-31 12:32:07

    Proszę o odp czy przedstawione poziomy wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach dot. również wynagrodzeń w agencjach doradztwa personalnego i pracy tymczasowej?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.