PARTNER PORTALU partner portalu

Ile Polak poświęci dla podwyżki [RAPORT]

Serwis pracuj.pl opublikował nowy raport. Wynika z niego, że podwyżki, premie i awanse to najlepsze formy docenienia pracy. Według badania, rozwój kariery i wzrost zarobków są ważne szczególnie dla osób z młodszych pokoleń.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ile Polak poświęci dla podwyżki [RAPORT]

  • Dla kariery młodzi pracownicy są nawet gotowi do zmiany specjalizacji. Z wiekiem skłonność do tego spada.
  • Niezależnie od wieku Polacy wyznaczają wyraźną granicę między życiem prywatnym, a zawodowym.
  • Poszczególne generacje wyraźnie różnią się pod względem reakcji na problemy z uzyskaniem wyższego wynagrodzenia.

Opublikowany nowy raport Pracuj.pl zatytułowany „Generacja dobrej kariery” ma pozwolić porównać między sobą postawy zawodowe różnych grup wiekowych pracujących. - Sprawdziliśmy, co najbardziej cenią sobie w pracy poszczególne pokolenia, co uważają za udaną karierę i rozwój zawodowy, czego oczekują od pracodawców oraz jak postrzegają obecne zmiany na rynku - pisze we wstępie do raportu Rafał Nachyna, dyrektor zarządzający Pracuj.pl.

Oto najważniejsze dane, które wyłoniły się z badania: Tylko 14 proc. badanych jest gotowych poświęcić czas prywatny dla kariery. Najbardziej skłonni do nadgodzin i poświęceń są przedstawiciele generacji Z (wiek od 18 do 24 lat). Jeśli w pracy nie udaje się wywalczyć podwyżek lub gdy pracodawca ich zwyczajnie nie daje skłania to do zmiany pracy. 41 proc. pytanych w takiej sytuacji zacznie szukać innego zawodowego zajęcia. 6 na 10 z nich zmieni pracę lub specjalizację, jeśli nie otrzyma awansu.

Od najmłodszych do najstarszych

Nie skupiajmy się jednak na najmłodszych lub na zdemotywowanych z powodów braku podwyżek. Na rynku pracy obecne są cztery pokolenia pracowników. obok wspomnianej generacja Z mocno dominuje na rynku pracy generacja Y (wiek od 25 do 39 lat). Stanowi ona blisko połowę Polaków aktywnych na rynku pracy. Dalej znajdziemy generacja X (od 40 do 55 lat) to pokolenie rozwijające kariery po 1989 r. Nie możemy też zapomnieć o najstarszych baby boomers (wiek od 56 lat i wyżej).

Czytaj też: Starsi i młodzi pod jednym dachem firmy

Jak pracownicy z tych czterech różnych pokoleń postrzegają kwestie kariery i awansów? Właśnie opublikowany raport także na te pytania szukał odpowiedzi.

(źródło: pracuj.pl) (źródło: pracuj.pl)

Podwyżki, premie i awanse - to szczególnie istotne formy wyróżnienia kadry według pracujących Polaków. Badani zapytani o najlepsze formy docenienia pracownika przez pracodawcę, w 90 proc. przypadków wskazali podwyżki, w 86 proc. premie, a w 82 proc. - awanse. Zdecydowanie dalej za nimi znalazły się dofinansowania do szkoleń (61 proc.) oraz pochwały przełożonego (54 proc.).

CZYTAJ DALEJ »

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.