Google ugiął się pod naporem protestów. 15 dolarów za godzinę dla pracowników tymczasowych

Google zgodził się przyznać 15 dolarów płacy za godzinę i urlop rodzicielski pracownikom, którzy współpracują z firmą na krótkookresowych formach zatrudnienia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Google ugiął się pod naporem protestów. 15 dolarów za godzinę dla pracowników tymczasowych

Technologiczna firma od dłuższego czasu zmaga się z problemami wizerunkowymi związanymi z warunkami pracy. W lutym opisaliśmy informację zza oceanu, w której Google wycofał się z tzw. przymusowego arbitraży zapisywanego w swoich umowach o pracę, w 2018 r. firma była na celowniku protestujących w Dolinie Krzemowej także ze względu na skandal związany z molestowaniem.

Po kolejnych protestach w marcu Google zdecydował się wprowadzić w swojej polityce płacowej nowe standardy. Firma wydała oświadczenie 2 kwietnia, w którym przekonuje o wymaganiach, jakie postawi przed agencjami odpowiedzialnymi za pozyskiwanie dla giganta pracowników tymczasowych. Podobnie jak inne firmy technologiczne Google wiele zadań deleguje podwykonawcom, dla których pracują tymczasowi pracownicy i informatycy a nawet inżynierowie.

Zgodnie z informacją firmy, Google teraz będzie wymagał, by każdy pracujący dla marki był objęty ubezpieczeniem zdrowotnym, miał zapewnioną płacę na poziomie 15 dolarów za godzinę i gwarantowane trzy miesiące (12 tygodni) urlopu rodzicielskiego.

W grudniu część pracujących dla Google na kontraktach i jako podwykonawcy napisała otwarty list do Sundara Pichaiego - prezesa firmy. Wyrazili w nim ocenę, że są traktowani gorzej przez firmę niż pracujący na etatach.Piszący zauważali w treści listu, że ich praca jest równie ważna dla projektów i usług świadczonych przez Google, gdy ich sytuacja stosunku pracy, już nie. Przekonywali prezesa Googla, że bez nich firma nie może funkcjonować.

Sytuacja pracujących w firmach w Dolinie Krzemowej jest interesująca, bo wiele rozwiązań tam wdrażanych w zarządzaniu znajduje swoje odbicie w oddziałach firm technologicznych na całym świecie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.