PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Europejska płaca minimalna ma poprawić sytuację. Skutek może być jednak odwrotny

Europejska dyrektywa w sprawie płacy minimalnej będzie szkodliwa dla rynku pracy i gospodarki europejskiej. Co więcej, dyrektywa może pogorszyć sytuację najbardziej narażonych pracowników, utrudnić UE wyjście z trwającego kryzysu i zakłócić dobrze funkcjonujące systemy rokowań zbiorowych – to główne wnioski płynące z Okrągłego Stołu zorganizowanego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

Europejska płaca minimalna ma poprawić sytuację. Skutek może być jednak odwrotny
Zdaniem pracodawców kryzys spowodowany pandemią nie jest dobrym czasem na wprowadzanie takich rozwiązań jak europejska dyrektywa w sprawie płacy minimalnej (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, SME Connect oraz European Enterprise Alliance zorganizowały Okrągły Stół dotyczący europejskiej płacy minimalnej.
  • Jak podkreślali uczestnicy spotkania, kryzys spowodowany pandemią nie jest dobrym czasem na wprowadzanie takich rozwiązań.
  • W celach unijnej dyrektywy o płacy minimalnej znalazł się zapis, że najniższa krajowa nie może być niższa niż 60 proc. mediany (środkowa wartość płacy w gospodarce) lub 50 proc. średniego wynagrodzenia w danym kraju.

Z danych Eurostatu wynika, że minimalne wynagrodzenie w krajach Unii Europejskiej (tam, gdzie ono występuje) jest bardzo zróżnicowane i wynosi od 311,89 euro (Bułgaria) do 2141,99 euro miesięcznie (Luksemburg). Tak dużą różnice postanowili w pewnym stopniu zminimalizować unijni urzędnicy.

W celach unijnej dyrektywy o płacy minimalnej znalazł się zapis, że najniższa krajowa nie może być niższa niż 60 proc. mediany (środkowa wartość płacy w gospodarce) lub 50 proc. średniego wynagrodzenia w danym kraju.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pomysł Brukseli wywołuje jednak wiele kontrowersji i spotyka się ze sprzeciwem państw członkowskich. Wątpliwości co do adekwatności tego rozwiązania zgłosiły Polska, Austria, Dania, Estonia, Węgry, Irlandia, Malta, Holandia i Szwecja.

- Jesteśmy sceptyczni wobec tych propozycji. Na razie jest to bardzo wstępny projekt dyrektywy i w tej chwili wnosimy pewne swoje uwagi. Nasz rynek pracy jest zupełnie inny od wielu europejskich rynków pracy. Musimy się nad tym zastanowić. Musimy dać sygnał, że nie w każdym kraju te proponowane regulacje się sprawdzą– mówiła w „Rządowej Ławie” wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek.

Zobacz: Unia chce podnieść pensje. Polska się sprzeciwia. Oto powody

Na specyfikę Polski zwraca uwagę także Jacek Silski, prezes Polskiej Izby Radiodyfuzji Cyfrowej. Jego zdaniem rozporządzenie nie bierze pod uwagę nierówności, jakie na terenie Unii Europejskiej funkcjonują.

–  Płaca minimalna jest kolejnym punktem ograniczającym działania wielu polskich firm. My jesteśmy na początku drogi, za nami lata odkopywania się z trudnej sytuacji gospodarczej i politycznej. Nieetyczne jest wprowadzanie wymogu podporządkowania się nowym regulacjom - podkreśla.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Europejska płaca minimalna ma poprawić sytuację. Skutek może być jednak odwrotny

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zboczku 2021-04-24 19:00:30

    Co to jest za portal, informacja bądź co bądź fundamentalna dla stosunków społecznych, a tu cisza, nawet jednego komentarza? Nikogo to nie interesuje? Pracodawców to rozumiem, siedzą cicho, bo po co się wychylać? Ale nikt inny, żaden pracobiorca się nie odezwie? Jak Pis szedł do wyborów, to mówił, ze znaleźliśmy się w pułapce średniego rozwoju, cokolwiek by to miało znaczyć. Głównie chodziło o to, żeby gonić płace z zachodu. A teraz: podwyższyć kierowcom - nie, zmienić zasady ustalania płacy minimalnej- nie. Kurde na kogo my żeśmy głosowali? Ale ozusować umowy o dzieło i zlecenia to i owszem. Ale tylko ozusować, nie zmieniając ich charakteru. A jak się nie podoba zapieprzać za marne grosze ( 1/3 krajów rozwiniętych), to się sprowadzi cudzoziemców. Siła konkurencyjna polskich firm ( ani to technologia, ani organizacja) wynika z dumpingu płacowego, koniec, kropka. Po drodze wymyśla się jakieś dziwolągi typu: ulga do 26 lat, kwota wolna rośnie, ale tak, żeby wpływy do budżetu wzrosły , itp. Ale najgorsza jest bierność pracobiorców ( w różnej formie, także sztuczne B2B i zlecenia). Raz że żyjemy tu i teraz za marne grosze, dwa - żadnych szans na emeryturę. A jak się zaoszczędzi na płacach Polaków to się płaci podatki na Cyprze. Ludzie, obudźcie się.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.