PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Emerytura: Kiedy i komu przysługuje odprawa emerytalna?

Każdemu pracownikowi, któremu ustał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje prawo do odprawy emerytalnej bez względu na rodzaj pracy, umowy o pracę oraz wymiar etatu czy staż pracy.

Emerytura: Kiedy i komu przysługuje odprawa emerytalna?
Odprawa emerytalna wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia (fot.shutterstock)
REKLAMA
  • Odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi.
  • Kodeks pracy mówi o ustaniu stosunku pracy, zatem chodzi nie tylko o rozwiązanie umowy o pracę. Chodzi także o wygaśnięcie stosunku pracy z powodu upływu okresu na jaki zawarto umowę o pracę.
  • Odprawa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi. Co istotne, pozostaje tu bez znaczenia rodzaj pracy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu czy staż pracy.

Prawo do odprawy emerytalnej jest prawem powszechnym. Prawo do odprawy emerytalnej ustanowione jest w Kodeksie pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy "odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę".

Czytaj też: Bieda na emeryturze? Ten raport nie pozostawia złudzeń

Trzeba podkreślić, że Kodeks mówi o ustaniu stosunku pracy, zatem chodzi nie tylko o rozwiązanie umowy o pracę. Chodzi także o wygaśnięcie stosunku pracy z powodu upływu okresu na jaki zawarto umowę o pracę. Wystarczy w tym zakresie związek czasowy, tj. przejście na emeryturę bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy. Co więcej związek taki jest zachowany także wtedy, gdy pracownik przechodzi na emeryturę w pewnym okresie po ustaniu stosunku pracy, lecz następuje to bezpośrednio po okresie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego, zapoczątkowanego jeszcze w czasie trwania stosunku pracy.

Jak wysoka będzie odprawa?

Odprawa emerytalna przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Wysokość tego wynagrodzenia ustala się tak, jak ekwiwalent pieniężny za urlop. Co istotne, przepisy szczególne odnoszące się do różnych grup zawodowych oraz układy zbiorowe pracy mogą ustalać wyższą odprawę. Dla przykładu pracownicy samorządowi otrzymają wyższą odprawę uzależnioną od stażu pracy:

* po 10 latach pracy otrzymają odprawę w wysokości dwukrotności wynagrodzenia;

* po 15 latach pracy w wysokości trzykrotności wynagrodzenia;

* po 20 latach pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Odprawa ma charakter jednorazowy

Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na emeryturę, a następnie podjął zatrudnienie, które ustało w związku z „ponownym” przejściem na emeryturę, nie nabędzie prawa do kolejnej odprawy (wyrok SN z 25.06.1993 r., I PZP 27/93).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Emerytura: Kiedy i komu przysługuje odprawa emerytalna?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.